Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Узловский район от 25.06.2014 N 922 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив"
ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЗЛОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 922
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН "ОБЪЕДИНЕННЫЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы администрации муниципального образования Узловский район от 03.10.2008 № 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", Постановлением администрации муниципального образования Узловский район от 24 апреля 2013 года № 412 "О мерах по поэтапному повышению средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Узловский район", на основании статей 30, 32 Устава муниципального образования Узловский район администрация муниципального образования Узловский район постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив" (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования Узловский район от 14 марта 2012 года № 243 "Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив".
3. Отделу информационных технологий администрации муниципального образования Узловский район (Шалимов Д.Н.) разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования Узловский район www.uzlovaya.tulobl.ru.
4. Руководителю службы по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования Узловский район (Пронина М.Э.) опубликовать информацию о принятом Постановлении и месте его размещения в газете "Знамя. Узловский район".
5. Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Первый заместитель главы администрации
муниципального образования
Узловский район
Р.В.БУТОВ
Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Узловский район
от 25.06.2014 № 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН
"ОБЪЕДИНЕННЫЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 № 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением главы администрации муниципального образования Узловский район от 03.10.2008 № 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район" и включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- иные выплаты.
2. Условия оплаты труда, включая размер окладов работников, размер повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив" (далее - Учреждение) формируется на финансовый год исходя из объема средств, выделенных из бюджета муниципального образования Узловский район, бюджета муниципального образования город Узловая Узловского района, бюджетов муниципальных образований Шахтерское, Каменецкое, Смородинское и приносящей доход деятельности на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
4. Штатное расписание Учреждения разрабатывается и утверждается директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников архива
1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников Учреждений, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":
Квалификационные уровни (Должности, отнесенные к квалификационным уровням)
Размеры окладов (должностных окладов)
3-й квалификационный уровень (Архивист 1-й категории)
6453
5-й квалификационный уровень (Главный архивист)
9920
2. Работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится ежемесячно с учетом стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
свыше 23 лет
0,3
Конкретный стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и его размер, определяется комиссией, создаваемой директором Учреждения, согласно Положению об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив" (приложение 1 к настоящему Положению).
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения у работника Учреждения права на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или изменения его размера.
Если у работника право на установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.
5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
6. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни (Должности, отнесенные к квалификационным уровням)
Размеры окладов (должностных окладов)
1-й квалификационный уровень (Программист)
6280
2. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится ежемесячно с учетом стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
свыше 23 лет
0,3
Конкретный стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и его размер, определяется комиссией, создаваемой директором Учреждения, согласно Положению об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив" (приложение 1 к настоящему Положению).
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения у работника Учреждения права на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или изменения его размера.
Если у работника право на установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.
5. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
6. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2514 рублей
2. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится ежемесячно с учетом стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
свыше 23 лет
0,3
Конкретный стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и его размер, определяется комиссией, создаваемой директором Учреждения, согласно Положению об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения муниципального образования Узловский район "Объединенный муниципальный архив" (приложение 1 к настоящему Положению).
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или изменения его размера.
Если у работника право на установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.
5. С учетом условий труда работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
6. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
2. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора Учреждения относятся следующие работники Учреждения: архивист 1-й категории, главный архивист.
Размер кратности оклада директора Учреждения к средней заработной плате работников, порядок и критерии его определения утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
3. Размеры окладов заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
4. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми учредителем.
Заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера директором Учреждения, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. С учетом условий труда заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением главы администрации муниципального образования Узловский район от 03.10.2008 № 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", в Учреждении работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением главы администрации муниципального образования Узловский район от 03.10.2008 № 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за качество выполняемой работы;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом Учреждения.
3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы (количество исполненных запросов юридических и физических лиц, количество выполненных мероприятий и пр.);
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- уровень дополнительных знаний;
- важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач;
- непосредственное участие в реализации региональных и муниципальных программ.
4. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
- отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При назначении следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
8. Иные выплаты
1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут быть установлены иные выплаты в следующих случаях:
- к юбилейным и праздничным датам;
- в связи с выходом на пенсию;
- оказание материальной помощи работникам.
2. Конкретный размер иных выплат работнику устанавливается директором Учреждения.
3. Конкретный размер иных выплат директору Учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
Председатель комитета
культуры администрации
муниципального образования
Узловский район
О.Н.ПОТАПОВА
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения муниципального образования
Узловский район "Объединенный
муниципальный архив"
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
муниципального казенного учреждения муниципального
образования Узловский район "Объединенный
муниципальный архив"
1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего права на установление этого коэффициента.
2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в:
- организациях системы архивной службы Российской Федерации, научных и других организациях, подчиненных Федеральному архивному агентству или специально уполномоченному органу исполнительной власти в субъекте Российской Федерации в области архивного дела;
- архивах и делопроизводственных службах органов государственной власти;
- высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры в архивных и делопроизводственных службах;
- научных и других организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности;
- время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:
1) областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся) Тульской области;
2) районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) Тульской области;
3) исполнительных комитетов областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся) Тульской области;
4) районных, городских, районных в городе, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) Тульской области;
5) органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры Тульской области;
6) партийных и профсоюзных органов всех уровней;
- время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием архивных фондов, принятых в архивы;
- время обучения работников органов государственной власти и органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;
- время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в архивных организациях и вновь вернулся после обучения;
- время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы архивной службы Тульской области.
4. Индивидуальные споры по вопросам установления стажа работы для назначения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или определение размеров этого коэффициента рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5. Для работников категории "бухгалтер", "специалист" (по информатизации и автоматизации архивной технологии) и рабочих государственных учреждений учитывается общий трудовой стаж работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии).
Председатель комитета
культуры администрации
муниципального образования
Узловский район
О.Н.ПОТАПОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова