Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Щекинский район от 15.07.2014 N 7-1170 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Щекинский район"
ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. № 7-1170
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров и контрактов" и в целях регулирования вопросов оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий администрация муниципального образования Щекинский район постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Щекинский район (приложение 1).
2. Утвердить коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Щекинский район к базовому размеру оплаты труда на предприятии (приложение 2).
3. Утвердить должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Щекинский район (приложение 3).
4. Отделу по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке внести изменения в заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
5. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном портале МО Щекинский район.
6. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
Щекинский район
Н.Н.СВИРИДОВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 15.07.2014 № 7-1170
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования Щекинский район (далее - руководители);
- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
- стимулирование эффективности деятельности руководителей.
3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).
4. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия.
5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.
6. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
7. За представление в администрацию муниципального образования Щекинский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.
9. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.
II. Определение размера должностного оклада руководителя
10. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
11. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия.
12. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
- тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании));
- минимальный оклад (минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации) используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки.
13. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
14. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя (приложение 2).
15. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, указанной в приложении 2 к настоящему Постановлению.
16. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности.
17. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией муниципального образования Щекинский район ежегодно после представления в администрацию муниципального образования Щекинский район годовой бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада, исходных данных для определения размера должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные.
Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению, представляются в администрацию муниципального образования Щекинский район за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами установленной формы.
Администрация муниципального образования Щекинский район на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя.
Замечания и предложения рассматриваются в течение 10 календарных дней и в случае их соответствия настоящему Положению учитываются при окончательном расчете размера должностного оклада.
18. В течение года размер должностного оклада руководителя может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией муниципального образования Щекинский район после представления в администрацию муниципального образования Щекинский район бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада, в порядке и сроки, указанные в пункте 17 настоящего Положения.
19. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.
Изменение базового размера оплаты труда на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.
20. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или администрации муниципального образования Щекинский район при уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению.
В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия и снижения показателей по объективным, не зависящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам при наличии соответствующего ходатайства трудовой договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада в текущем году не пересматривается.
21. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
III. Условия и порядок премирования руководителя
22. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается премия.
23. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
24. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
25. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
26. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
27. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:
нарушение руководителем условий трудового договора;
ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
невыполнение распорядительных документов администрации муниципального образования Щекинский район, изданных в пределах ее компетенции;
представление недостоверных сведений в документах отчетности;
нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;
несвоевременное представление запрашиваемой органами местного самоуправления информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством);
нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
28. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства.
Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются администрацией Щекинского района при заключении контракта с руководителем и предусматриваются в нем.
Максимальный размер премий руководителей не может превышать 6 месячных должностных окладов в год.
Первый заместитель
главы администрации
Щекинского района
В.Н.НИКИТИН
Приложение 2
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 15.07.2014 № 7-1170
КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
К БАЗОВОМУ РАЗМЕРУ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Списочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициент кратности
до 20
до 6
от 20 до 100
от 6 до 10
Первый заместитель
главы администрации
Щекинского района
В.Н.НИКИТИН
Приложение 3
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 15.07.2014 № 7-1170
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
№ п/п
Наименование предприятия
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда (ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ), руб.
Списочная численность работников
Коэффициент кратности
Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий
1
МУП "Щекинская управляющая компания"
5554
7
5,2
28880
Первый заместитель
главы администрации
Щекинского района
В.Н.НИКИТИН
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова