Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования Щекинский район от 23.01.2014 N 1-100 "О кадровом резерве администрации Щекинского района"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2014 г. № 1-100

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования Щекинский район
от 18.07.2014 № 7-1206)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17.12.2007 № 931-ЗТО "О Реестре должностей муниципальной службы в Тульской области", ст. 42 Устава муниципального образования Щекинский район администрация Щекинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации Щекинского района (приложение 1).
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Щекинского района от 18.09.2008 № 9-933 "О кадровом резерве администрации Щекинского района".
3. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района (приложение 2).
4. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района (приложение 3).
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации Щекинского района по взаимодействию с населением и административной работе.
6. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации
Щекинского района
Н.Н.СВИРИДОВ





Приложение 1
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 23.01.2014 № 1-100

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования Щекинский район
от 18.07.2014 № 7-1206)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве администрации Щекинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей администрации Щекинского района (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации Щекинского района профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности.
1.4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:
а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к муниципальной службе;
б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;
в) удовлетворения потребности администрации Щекинского района в высококвалифицированных специалистах;
г) улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации Щекинского района;
д) своевременного замещения вакантных должностей в администрации Щекинского района;
е) сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности в администрации Щекинского района;
ж) служебного продвижения лиц, включенных в кадровый резерв;
з) реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
и) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
а) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;
в) гласность, информирование о формировании кадрового резерва;
г) актуальность кадрового резерва;
д) соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы и должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы.
2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;
в) вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, в порядке должностного роста;
г) вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, гражданином, впервые поступающим на работу в администрацию Щекинского района.
2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы и группы должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
3.2. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:
- решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- решения аттестационных комиссий, содержащие рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв.
3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.
Информирование кандидата о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района в течение 14 дней со дня принятия правового акта о включении в кадровый резерв.
3.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
а) составление перечня должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
б) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
в) оценка и отбор в кадровый резерв;
г) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.
3.5. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от муниципальных служащих (граждан).
3.6. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке в администрации Щекинского района в виде сводного реестра муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
Сводный резерв формируется на основании реестров, предоставленных отраслевыми (функциональными) органами администрации муниципального образования Щекинский район.
4.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв:
а) фамилия, имя, отчество;
б) дата рождения;
в) домашний адрес (указываются адрес регистрации и фактического проживания в случае их различия);
г) контактный телефон;
д) данные о включении в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта представителя нанимателя о включении в кадровый резерв);
е) замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв (с указанием даты назначения);
ж) классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание;
з) образование (указываются год окончания, полное наименование учебного заведения, квалификация и специальность), ученая степень, звание;
и) сведения о повышении квалификации и (или) профессиональной подготовке за период не ранее чем за 3 года до включения в кадровый резерв (указываются год прохождения, учебное заведение, наименование программы);
к) данные об аттестации (указываются дата проведения аттестации муниципального служащего, решение аттестационной комиссии);
л) данные об исключении из кадрового резерва (указываются дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта представителя нанимателя об исключении из кадрового резерва, основания исключения).
Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре кадрового резерва за период нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, осуществляется на основании документов, представляемых в отдел по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района муниципальным служащим (гражданином).
4.3. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, отделом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района формируется и ведется личное дело.
К личному делу приобщаются:
а) документы (копии документов), связанные с участием муниципального служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Щекинского района или в конкурсе на замещение вакантной должности в администрации Щекинского района, по результатам которых он включен в кадровый резерв;
б) личное заявление о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
в) копии актов представителя нанимателя о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва;
г) документы, связанные с подготовкой муниципального служащего (гражданина) за время нахождения его в кадровом резерве (индивидуальный план подготовки, отчеты о его исполнении, отзывы и т.п.);
д) копии документов, подтверждающих изменение сведений, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.
4.4. Документы личного дела могут быть возвращены муниципальному служащему (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня его исключения из кадрового резерва. До истечения этого срока документы хранятся в отделе по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района, после чего подлежат уничтожению.

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:
а) дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
б) самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);
в) стажировка гражданина в отраслевом (функциональном) органе администрации Щекинского района;
г) временное замещение должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы (должность, не отнесенная к должностям муниципальной службы);
д) иные формы работы, не запрещенные законодательством.

6. Замещение вакантных должностей

6.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в администрации Щекинского района вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
6.2. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы (должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.
6.3. Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) осуществляется по решению представителя нанимателя.
6.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

7. Порядок исключения из кадрового резерва

7.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
б) назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность;
в) повторный отказ муниципального служащего (гражданина) от предложенной для замещения вакантной должности;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
д) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
е) смерти муниципального служащего (гражданина) или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.
(пп. "е" в ред. Постановления администрации муниципального образования Щекинский район от 18.07.2014 № 7-1206)
7.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится правовым актом представителя нанимателя.
7.3. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего (лица, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) из кадрового резерва включаются в его личное дело.
7.4. Информирование муниципального служащего (гражданина) о его исключении из кадрового резерва администрации Щекинского района осуществляется в письменной форме отделом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке в течение 14 дней после принятия соответствующего правового акта.

Заместитель главы администрации
Щекинского района
А.М.МАКСИМОВ





Приложение 2
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 23.01.2014 № 1-100

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

Заместитель главы администрации по взаимодействию с населением и административной работе - председатель комиссии;
заместитель главы администрации по социальным вопросам - заместитель председателя комиссии;
начальник отдела по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке - секретарь комиссии.

Члены Комиссии:

- начальник финансового управления;
- председатель комитета по административно-техническому надзору;
- председатель комитета по управлению муниципальной собственностью;
- председатель комитета по вопросам жизнеобеспечения, строительства и дорожно-транспортному хозяйству;
- председатель комитета по правой работе.

Заместитель главы администрации
Щекинского района
А.М.МАКСИМОВ





Приложение 3
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 23.01.2014 № 1-100

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Тульской области, Уставом муниципального образования Щекинский район и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства, а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района;
2) координация деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва администрации Щекинского района;
3) составление перечня должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
3) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
4) оценка и отбор в кадровый резерв;
5) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) рассматривать предложения отраслевых (функциональных) органов администрации Щекинского района по формированию кадрового резерва;
2) запрашивать у отраслевых (функциональных) органов администрации Щекинского района и получать в установленном порядке необходимые материалы.
5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
6. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии формирует повестку дня заседаний Комиссии, организует заседания Комиссии.
Во время заседания Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.
7. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района.

Заместитель главы администрации
Щекинского района
А.М.МАКСИМОВ


------------------------------------------------------------------