Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 21.04.2014 N 623 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2014 г. № 623

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования Богородицкий район
от 08.05.2015 № 460)


В целях регулирования вопросов оплаты труда и премирования руководителей муниципальных предприятий, в соответствии с разделом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров и контрактов", на основании Устава муниципального образования Богородицкий район администрация муниципального образования Богородицкий район постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий (приложение 1).
2. Утвердить коэффициенты кратности должностного оклада руководителя муниципального предприятия к минимальной величине оплаты труда на предприятии (приложение 2).
3. Утвердить должностные оклады руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Богородицкий район (приложение 3).
4. Комитету имущественных и земельных отношений (Кобзева Е.А.) подготовить дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам руководителей муниципальных предприятий.
5. Отделу по работе с населением и связям с муниципальными образованиями администрации муниципального образования Богородицкий район (Костоварова И.Е.) опубликовать в газете "Богородицкие вести" информационное сообщение об обнародовании настоящего Постановления.
6. Отделу по делопроизводству и контролю администрации муниципального образования Богородицкий район (Моисеенко Г.В.) настоящее Постановление обнародовать.
7. Сектору информационного обеспечения администрации муниципального образования Богородицкий район (Костоваров Ф.С.) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети "Интернет".
8. Рекомендовать заместителю главы администрации муниципального образования город Богородицк Богородицкого района Вазему В.Н. упорядочить оплату труда руководителей муниципальных предприятий, учрежденных органами местного самоуправления города Богородицка Богородицкого района.
9. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.12.2012 № 1419 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий";
- Постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 26.06.2013 № 836 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.12.2012 № 1419 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий";
- Постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 14.01.2014 № 25 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.12.2012 № 1419 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий".
10. Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
Богородицкий район
В.В.ИГОНИН





Приложение 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 21.04.2014 № 623

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования Богородицкий район
от 08.05.2015 № 460)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.
2. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Богородицкий район (далее - руководители);
- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
- стимулирование эффективности деятельности руководителей.
3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).
5. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение размера должностного оклада руководителя

9. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
10. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия. Показатели кратности устанавливаются постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район.
11. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании));
на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и жизнеобеспечения за базовый размер оплаты труда принимается размер тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением;
минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки);
минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
12. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

14. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается администрацией муниципального образования Богородицкий район исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности работников предприятия.

13. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется администрацией муниципального образования Богородицкий район в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя.

15. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности.
16. Изменение размера должностного оклада руководителя может производиться администрацией муниципального образования Богородицкий район:
- при увеличении тарифных ставок предприятия и (или) на основании ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада с обоснованием причины, указанием исходных данных для определения размера должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные и наличие финансовой возможности;
- при изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения в связи с изменением объемов производства и видов деятельности предприятия. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам условия контрактов с руководителями о размере должностного оклада по решению администрации муниципального образования Богородицкий район могут не пересматриваться.
17. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Условия и порядок премирования руководителя

18. Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премия) за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, установленных администраций муниципального образования Богородицкий район.
19. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год и другой расчетный период. Допускаются ежемесячные выплаты премии в виде аванса, не превышающей в совокупности 50% предполагаемой суммы премии за расчетный период.
20. Размер вознаграждения (премии) устанавливается ежегодно по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.
Норматив вознаграждения (премии) не должен быть больше 1.
Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
Конкретный порядок, размеры и периодичность премирования определяются локальными нормативными актами предприятия.
Начисление и выплата вознаграждения (премии) производится на основании постановления администрации муниципального образования Богородицкий район по результатам рассмотрения установленных для предприятия показателей премирования (приложение 1) и оценки их исполнения, представленной предприятием в комитет имущественных и земельных отношений для рассмотрения на балансовой комиссии и подготовки соответствующего правового акта администрации.
Основанием для оценки установленных показателей и начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые соответствующими должностными лицами.
21. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
22. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
23. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:
нарушение руководителем условий трудового договора;
ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
нанесение прямого ущерба предприятию своими действиями;
наличие просроченной задолженности предприятия:
- по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- по расчетам с поставщиками и подрядчиками;
необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
невыполнение распорядительных документов администрации муниципального образования Богородицкий район, изданных в пределах ее компетенции;
представление недостоверных сведений в документах отчетности;
нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;
несвоевременное представление запрашиваемой органами власти информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством);
нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
Полное или частичное неначисление премии отражается в постановлении администрации муниципального образования Богородицкий район на основании информации, представленной предприятием в комитет имущественных и земельных отношений одновременно с оценкой исполнения показателей премирования.

4. Материальная помощь

24. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается при предоставлении основного очередного оплачиваемого отпуска в размере до 2 должностных окладов в год, а также по другим причинам, заслуживающим внимание, в размере до 1 оклада в год.
25. Материальная помощь выплачивается за счет и в пределах фонда материального поощрения по заявлению руководителя предприятия и оформляется распоряжением (постановлением) администрации муниципального образования Богородицкий район или фиксируется в трудовом договоре.

5. Компенсационные выплаты

26. Компенсационные выплаты за увеличение объемов работ или за работу, отклоняющуюся от нормальной, производятся согласно распоряжениям (постановлениям) администрации муниципального образования Богородицкий район в соответствии с действующим законодательством.





Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
предприятий

Показатели
премирования, используемые для начисления премии
руководителям муниципальных предприятий
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования Богородицкий район
от 08.05.2015 № 460)

N№ п/п
Наименование предприятия
Показатели премирования
Условия премирования
Размер премии
Источники премирования

2
Муниципальное предприятие "Гостиный дом"
Обеспечение выполнения доходов предприятия согласно плану финансово-хозяйственной деятельности
Наличие прибыли
По нормативу.
Максимальный размер 12 должностных окладов в год
Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление

4
Муниципальное предприятие "Рынок"
Обеспечение выполнения доходов предприятия согласно плану финансово-хозяйственной деятельности
Наличие прибыли
По нормативу.
Максимальный размер 12 должностных окладов в год
Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление
5
Муниципальное предприятие "Коммунальные системы"
Обеспечение выполнения доходов предприятия согласно плану финансово-хозяйственной деятельности
1. Наличие прибыли
2. Выполнение утвержденных мероприятий по подготовке к зиме
По нормативу.
Максимальный размер 12 должностных окладов в год
Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление
6
Муниципальное предприятие "Сервис"
Обеспечение выполнения доходов предприятия согласно плану финансово-хозяйственной деятельности
1. Наличие прибыли.
2. Выполнение утвержденных мероприятий по подготовке к зиме
По нормативу. Максимальный размер 12 должностных окладов в год
Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление
(п. 6 введен Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 08.05.2015 № 460)

Примечание: В случаях, когда на предприятии по объективным причинам отсутствует прибыль и фактические результаты выполнения плана убыточные, премия руководителю выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере до 30% должностного оклада.





Приложение 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 21.04.2014 № 623

КОЭФФИЦИЕНТЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К МИНИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИНЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность к минимальной величине оплаты труда на предприятии
до 20
3,0 - 3,5
от 21 до 40
3,5 - 4,0
от 41 до 60
4,0 - 4,5
от 61 до 100
4,5 - 5,0
от 101 до 140
5,0 - 5,5
от 141 до 180
5,5 - 7,0
от 181 до 200
7,0 - 10,0







Приложение 3
к Постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 21.04.2014 № 623

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования Богородицкий район
от 08.05.2015 № 460)

№ п/п
Наименование предприятий
Базовый размер оплаты труда
Списочная численность работников на дату подготовки постановления
Кратность к минимальной величине оплаты труда, установленная на момент определения должностного оклада
Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий
2
Муниципальное предприятие "Гостиный дом"
Базовая месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основной профессии согласно отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ - 6300 руб.
36
4
25200
4
Муниципальное предприятие "Рынок"
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ, - 5554 руб.
23
4
22216
5
Муниципальное предприятие "Коммунальные системы"
Базовая месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основной профессии согласно отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ - 7056 руб.
189
7,525
53099
6
Муниципальное предприятие "Сервис"
Базовая месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основной профессии согласно отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ - 7056 руб.
183
7,0
49392
(п. 6 введен Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 08.05.2015 № 460)


------------------------------------------------------------------