Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации г. Тулы от 26.02.2014 N 517 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МУ "УКС г. Тулы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 517

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "УКС Г. ТУЛЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Тулы
от 09.07.2015 № 3702)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников МУ "УКС г. Тулы" (приложение).
2. Финансовому управлению администрации города Тулы осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Тула на эти цели.
3. Признать утратившими силу:
- приложение 2 к Постановлению администрации города Тулы от 26.02.2010 № 668 "О приведении в соответствие с действующим законодательством Устава МУ "УКС г. Тулы";
- Постановление администрации города Тулы от 14.03.2011 № 565 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 26.02.2010 № 668 "О приведении в соответствие с действующим законодательством Устава МУ "УКС г. Тулы";
- Постановление администрации города Тулы от 14.08.2012 № 2265 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 26.02.2010 № 668";
- Постановление администрации города Тулы от 09.04.2013 № 964
"О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 26.02.2010 № 668";
- Постановление администрации города Тулы от 21.08.2013 № 2680 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы
от 26.02.2010 № 668";
- Постановление администрации города Тулы от 29.10.2013 № 3502 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 26.02.2010 № 668".
4. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города по ЖКХ - начальника управления жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы В.С. Галкина.
7. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 26.02.2014 № 517

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "УКС Г. ТУЛЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Тулы
от 09.07.2015 № 3702)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников МУ "УКС г. Тулы" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
(введено Постановлением администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих Учреждения

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
секретарь-делопроизводитель
6800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- заместитель главного бухгалтера;
- главный специалист;
- ведущий инженер;
- инженер 1 категории
8700
(таблица в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)

Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ, а также размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование должности
Оклад
Повышающий коэффициент к окладу
Начальник отдела
10200
до 1,0
Заместитель начальника отдела
9180
до 1,0
Консультант по программному обеспечению
8700
до 0,9
Консультант
8700
до 0,9

2.2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащим Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень
до 0,10
3 квалификационный уровень
до 0,15
4 квалификационный уровень
до 0,35
5 квалификационный уровень
до 0,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень
до 0,60
3 квалификационный уровень
до 0,70
4 квалификационный уровень
до 0,80
5 квалификационный уровень
до 0,90

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.7. Служащим Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город Тула.

Разряд в соответствии с ЕТКС
Размер оклада, руб.
1-й разряд
2514
2-й разряд
2627
3-й разряд
2755
4-й разряд
3478
5-й разряд
3516
6-й разряд
3680
7-й разряд
3756
8-й разряд
3998

3.2. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.5 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом Учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,5.
3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.7. Рабочим Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории.
Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются Учредителем, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
4.4. Исключен. - Постановление администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702.
4.5. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются Учредителем.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
4.6. Оплата труда руководителя Учреждения, в том числе выплаты стимулирующего характера, производятся на основании локального акта Учредителя.
(п. 4.6 введен Постановлением администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационная выплата устанавливается в повышенном размере.
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
- премия по итогам работы (за месяц);
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
6.2. Премия по итогам работы (за месяц) выплачивается с целью поощрения работников, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
При премировании следует учитывать:
- качественное и добросовестное исполнение работником, в том числе заместителем руководителя и главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
6.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру на определенный срок при условии:
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
- соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдения установленных сроков выполнения работ;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:
(в ред. Постановления администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения.
6.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам, согласованного с учредителем. Оплата труда руководителя, в том числе выплаты стимулирующего характера, производятся на основании локального акта учредителя.
(п. 6.5 введен Постановлением администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702)

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Производится единовременная выплата при уходе работника в очередной отпуск в размере 2 должностных окладов на основании письменного заявления работника и приказа руководителя Учреждения, а руководителю Учреждения на основании соответствующего распоряжения Учредителя.
7.2. Работникам (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителя Учреждения - Учредитель на основании соответствующего распоряжения.
7.3. Исключен. - Постановление администрации г. Тулы от 09.07.2015 № 3702.





Приложение
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
МУ "УКС г. Тулы"

Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам МУ "УКС г. Тулы" устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право для установления данного коэффициента.
В общий стаж работы, дающий право для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы:
- работа в учреждении;
- в органах государственной власти и управления Российской Федерации и бывшего Союза ССР всех уровней, а также их органах управления, в центральном аппарате, а также на предприятиях, в организациях и учреждениях, управлениях, объединениях и акционерных обществах Госстроя РФ;
- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской федерации, в высших государственных органах автономных республик, входящих в состав Российской Федерации, в местных государственных органах (краевых, областных, Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советов народных депутатов и их исполнительных комитетов);
- на предприятиях и в организациях других отраслей народного хозяйства при условии работы по требуемой специальности в учреждении;
- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в органах государственной власти и управления до поступления на учебу и вернулись после учебы в эти органы;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в органы государственной власти и управления, включая центральные, территориальные и местные органы;
- время службы граждан на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и органов безопасности, не относящихся к органам исполнительной власти, если перерыв между увольнением с этой службы и поступлением на работу в органы государственной власти и управления (центральные, территориальные и местные органы) не превысил срока, установленного законодательством;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с центральными, территориальными, местными органами или иными органами государственной власти и управления.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Повышающий коэффициент к окладу ежемесячно учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячно повышающий коэффициент к окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового повышающего коэффициента к окладу производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства (работы) в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанный повышающий коэффициент к окладу с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа начальника Учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячного повышающего коэффициента к окладу определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается начальником МУ "УКС г. Тулы" из числа работников Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячного повышающего коэффициента к окладу, является трудовая книжка.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников МУ "УКС г. Тулы" размера повышающего коэффициента к окладу возлагается на работника, выполняющего функции по ведению кадрового учета.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения повышающего коэффициента к окладу для определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------