Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования г. Новомосковск от 14.11.2014 N 3999 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 3999

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 11.09.2015 № 3418)

В целях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск, на основании ст. ст. 5, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 11.09.2015 № 3418)
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению.
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Слободяник Н.А.
5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.

Глава администрации
муниципального образования
В.А.ЖЕРЗДЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 14.11.2014 № 3999

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 11.09.2015 № 3418)

1. Общие положения

1. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций из средств фонда заработной платы (далее - Положение) разработано в целях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - МОО).
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 11.09.2015 № 3418)
2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров премии руководителям МОО и обеспечивает оценку эффективности работы руководителей МОО с учетом следующих принципов:
- объективности - размер премии определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя МОО;
- предсказуемости - руководитель МОО должен знать, какой размер премии он получит в зависимости от результатов своего труда;
- своевременности - установление премии должно следовать за достижением результатов;
- прозрачности - порядок установления премии должен быть понятен руководителям МОО.

2. Виды премий и порядок их установления

3. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и периодичность установления следующих премий руководителям МОО:
3.1. Премия за показатели эффективности работы руководителя МОО, устанавливаемая по итогам работы за месяц (далее - премия по итогам работы за месяц).
4. Информация по показателям эффективности работы руководителя МОО по итогам работы за отчетный период (месяц) (далее - информация) предоставляется руководителем МОО в комитет по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Комитет) по следующей форме.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 11.09.2015 № 3418)

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за
___________ месяц _____ года в соответствии с Положением о премировании руководителей
Значение показателя эффективности работы руководителя МОО за ________ месяц
_________ года (заполняется руководителем МОО)
Примечание (заполняется по усмотрению руководителя МОО)
Количество баллов (заполняется Комитетом)
1




2




...





Итого
X
X


5. Информация рассматривается и анализируется членами комиссии комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск по установлению премий руководителям (далее - комиссия) в порядке, установленном приказом Комитета. Комиссия определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя МОО.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 11.09.2015 № 3418)
6. Утратил силу. - Постановление администрации муниципального образования г. Новомосковск от 11.09.2015 № 3418.
7. Конкретный размер премии руководителю МОО по итогам работы за месяц устанавливается приказом Комитета на основании протокола заседания комиссии в процентном отношении к должностному окладу руководителя МОО с учетом фактически отработанного времени.
(п. 7 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 11.09.2015 № 3418)

3. Размеры премий

8. Размер устанавливаемой премии по итогам работы за месяц не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя МОО.

4. Порядок определения размера премии по итогам
работы за месяц

9. Руководитель МОО ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который устанавливается премия, предоставляет в Комитет информацию по показателям эффективности работы по форме, указанной в п. 4 Положения.
10. Премия по итогам работы за месяц руководителю МОО устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяце, следующем за месяцем, за который устанавливается премия.
11. Перечень показателей эффективности работы руководителя МОО за прошедший месяц для установления премии по итогам работы за месяц является исчерпывающим и устанавливается:
11.1. для муниципальных общеобразовательных организаций:

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц
Критерий эффективности
Оценка (баллы)
1
Реализация программы развития МОО

15
1.1
Деятельность МОО в режиме ресурсного центра, базовой организации, опорной организации, базовой площадки различных уровней, экспериментальной, пилотной площадки (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год в месяце предоставления организацией информации по данному пункту)
Наличие документа (распоряжение, локальный акт, сертификат, удостоверение, выписка из реестра, справка), подтверждающего деятельность МОО в режиме ресурсного центра, базовой организации, опорной организации, базовой площадки различных уровней, экспериментальной, пилотной площадки
10
1.2
Организация работы пунктов проведения экзаменов (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ)
Организован пункт проведения экзаменов
5
2
Обеспечение в МОО качества обучения и воспитания

60
2.1
Организованное участие МОО в массовых мероприятиях муниципального и регионального уровней
Участие МОО в массовых мероприятиях
6
2.2
Организация и проведение МОО мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней
Мероприятие организовано и проведено
15
2.3
Организация и проведение МОО городских, региональных семинаров, мастер-классов, методических объединений
Мероприятие организовано и проведено
5
2.4
Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах регионального, всероссийского, международного уровней
Принимал участие с докладом или выступлением
5
2.5
Наличие победителей и призеров всероссийских олимпиад школьников всех уровней, предоставляющих льготы при поступлении в высшее учебное заведение
Победитель, призер всероссийского уровня
5
Победитель, призер регионального уровня
4
Победитель, призер муниципального уровня
3
2.6
Участие МОО или работника МОО в конкурсах различного уровня (победители и призеры)
Победитель или призер конкурса на всероссийском, международном уровне
5
Победитель или призер конкурса на региональном уровне
3
Победитель или призер конкурса на муниципальном уровне
2
2.7
Результаты проведения контрольных и надзорных мероприятий МОО
Отсутствие предписаний, представлений организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции
5
2.8
Жалобы родителей (законных представителей) учащихся
Отсутствие жалоб
2
3
Финансово-хозяйственная деятельность МОО

10
3.1
Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО
Наличие заключенного договора (соглашения)
10
4
Создание в МОО условий для сохранения и укрепления психического и физического здоровья учащихся, воспитанников

12
4.1
Организация отдыха и занятости несовершеннолетних с использованием следующих форм: оздоровительные лагеря, многодневные походы, временные рабочие места
Оздоровительный лагерь
7
Организация многодневных походов
2
Организация временных рабочих мест
3
5
Деятельность МОО, направленная на работу с кадрами

3
5.1
Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию
От 5 педагогов и более
3
От 1 до 5 педагогов
2

ИТОГО

100

11.2. для муниципальных дошкольных образовательных организаций:

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц
Критерий эффективности
Оценка (баллы)
1
Реализация программы развития МОО

10
1.1
Деятельность МОО в режиме ресурсного центра, базовой организации, опорной организации, базовой площадки различных уровней, экспериментальной, пилотной площадки (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год в месяце предоставления организацией информации по данному пункту)
Наличие документа (распоряжение, локальный акт, сертификат, удостоверение, выписка из реестра, справка), подтверждающего деятельность МОО в режиме ресурсного центра, базовой организации, опорной организации, базовой площадки различных уровней, экспериментальной, пилотной площадки
10
2
Обеспечение в МОО качества обучения и воспитания

61
2.1
Организация и проведение МОО мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней
Мероприятие организовано и проведено
15
2.2
Организация и проведение МОО городских, региональных семинаров, мастер-классов, методических объединений
Мероприятие организовано и проведено
5
2.3
Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах регионального, всероссийского, международного уровней
Принимал участие с докладом или выступлением
5
2.4
Наличие воспитанников - победителей и призеров конкурсов (от муниципального уровня и выше)
Победитель, призер всероссийского уровня Победитель, призер регионального уровня Победитель, призер муниципального уровня
5 4 3
2.5
Участие МОО или работника МОО в конкурсах различного уровня (победители и призеры)
Победитель или призер конкурса на всероссийском, международном уровне
5
Победитель или призер конкурса на региональном уровне
3
Победитель или призер конкурса на муниципальном уровне
3
2.6
Реализация МОО преемственности дошкольного и начального общего образования
Количество совместных мероприятий с муниципальными общеобразовательными организациями от 3 и более
7
Количество совместных мероприятий с муниципальными общеобразовательными организациями до 2 включительно
5
2.7
Результаты проведения контрольных и надзорных мероприятий МОО
Отсутствие предписаний, представлений организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции
5
2.8
Жалобы родителей (законных представителей) воспитанников
Отсутствие жалоб
2
3
Финансово-хозяйственная деятельность МОО

20
3.1
Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО
Наличие заключенного договора (соглашения)
10
3.2
Освоение финансовых средств при создании дополнительных мест в МОО (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год в месяце освоения средств)
Освоение финансовых средств
10
4
Реализация образовательной программы МОО

6
4.1
Наличие площадки для практического изучения правил дорожного движения на территории МОО (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год по итогам приемки образовательной организации к новому учебному году)
Наличие площадки для практического изучения правил дорожного движения
6
5
Деятельность МОО, направленная на работу с кадрами

3
5.1
Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию
От 5 педагогов и более От 1 до 5 педагогов
3 2

ИТОГО

100

11.3. для муниципальных образовательных организаций дополнительного образования:

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц
Критерий эффективности
Оценка (баллы)
1
Реализация программы развития МОО

10
1.1
Деятельность МОО в режиме ресурсного центра, базовой организации, опорной организации, базовой площадки различных уровней, экспериментальной, пилотной площадки (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год в месяце предоставления организацией информации по данному пункту)
Наличие документа (распоряжение, локальный акт, сертификат, удостоверение, выписка из реестра, справка), подтверждающего деятельность МОО в режиме ресурсного центра, базовой организации, опорной организации, базовой площадки различных уровней, экспериментальной, пилотной площадки
10
2
Обеспечение в МОО качества обучения и воспитания

65
2.1
Организация и проведение МОО массовых мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней
Мероприятие организовано и проведено
20
2.2
Организация и проведение МОО городских, региональных семинаров, мастер-классов, методических объединений
Мероприятие организовано и проведено
5
2.3
Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах регионального, всероссийского, международного уровней
Принимал участие с докладом или выступлением
5
2.4
Наличие учащихся - победителей и призеров конкурсов (от муниципального уровня и выше)
Победитель, призер всероссийского уровня Победитель, призер регионального уровня Победитель, призер муниципального уровня
5 4 3
2.5
Участие МОО или работника МОО в конкурсах различного уровня (победители и призеры)
Победитель или призер конкурса на всероссийском, международном уровне
5
Победитель или призер конкурса на региональном уровне
3
Победитель или призер конкурса на муниципальном уровне
2
2.6
Привлечение к сотрудничеству муниципальных образовательных организаций (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год в месяце предоставления организацией информации по данному пункту)
Наличие не менее 5 заключенных договоров
6
2.7
Результаты проведения контрольных и надзорных мероприятий МОО
Отсутствие предписаний, представлений организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции
5
2.8
Жалобы родителей (законных представителей) учащихся
Отсутствие жалоб
2
3
Финансово-хозяйственная деятельность МОО

10
3.1
Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО
Наличие заключенного договора (соглашения)
10
4
Создание условий в МОО для сохранения и укрепления психического и физического здоровья учащихся

12
4.1
Организация отдыха и занятости несовершеннолетних с использованием следующих форм: оздоровительные лагеря, многодневные походы, временные рабочие места
Оздоровительный лагерь
7
Организация многодневных походов
2
Организация временных рабочих мест
3
5
Деятельность МОО, направленная на работу с кадрами

3
5.1
Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию
От 5 педагогов и более
3
От 1 до 5 педагогов
2

ИТОГО

100

Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата
Н.Н.ТАРАСОВА


------------------------------------------------------------------