Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования г. Новомосковск от 24.11.2014 N 4147 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по культуре"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. № 4147

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 29.09.2015 № 3617)

В целях поощрения и стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по культуре администрации муниципального образования город Новомосковск, на основании ст. ст. 5, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по культуре согласно приложению.
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Слободяник Н.А.
5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Глава администрации
муниципального образования
В.А.ЖЕРЗДЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 24.11.2014 № 4147

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 29.09.2015 № 3617)

1. Общие положения

1. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по культуре (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 № 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность" и применяется при установлении и выплате премий руководителям муниципальных образовательных организаций дополнительного образования (далее - МОУ ДО), подведомственных комитету по культуре администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Комитет по культуре) из средств фонда заработной платы.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров премии руководителям МОУ ДО и обеспечивает оценку эффективности работы руководителей МОУ ДО с учетом следующих принципов:
- объективности - размер премии определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя МОУ ДО;
- предсказуемости - руководитель МОУ ДО должен знать, какой размер премии он получит в зависимости от результатов своего труда;
- своевременности - установление премии должно следовать за достижением результатов;
- прозрачности - порядок установления премии должен быть понятен руководителям МОУ ДО.
3. В целях настоящего Положения:
- текущим учебным годом считается учебный год, начинающийся 1 сентября календарного года, в котором проводится установление премий.

2. Виды премий

4. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и периодичность установления премии руководителям МОУ ДО:
4.1. Премия за показатели эффективности работы руководителя МОУ ДО устанавливается по итогам работы за месяц (далее - премия по итогам работы за месяц).
5. Информация по показателям эффективности работы руководителя МОУ ДО, устанавливаемая по итогам работы за месяц, предоставляется руководителем МОУ ДО в комитет по культуре по следующей форме:

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя МОУ ДО за _________ месяц в соответствии с Положением о премировании руководителей
Значение показателя эффективности работы руководителя МОУ ДО за месяц
Примечание (заполняется по усмотрению руководителя МОУ ДО)
Количество баллов (заполняется Комитетом по культуре)
1




2




...





Итого
X
X


6. Комитет по культуре создает комиссию по оценке эффективности работы руководителя МОУ ДО и определению размера премии (далее - комиссия). Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом Комитета по культуре.
(п. 6 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 29.09.2015 № 3617)
7. Комиссия анализирует информацию, предоставленную руководителем МОУ ДО по показателям эффективности работы за месяц, определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя МОУ ДО.
8. По результатам анализа комиссия принимает решение. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Комитета по культуре об установлении размера премии руководителю МОУ ДО по итогам работы за месяц в процентном отношении к должностному окладу руководителя МОУ ДО.
(п. 8 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 29.09.2015 № 3617)
9. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования г. Новомосковск от 29.09.2015 № 3617.

3. Размеры и порядок установления премии
по итогам работы за месяц

10. Премия по итогам работы за месяц руководителю МОУ ДО устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяц, следующий за отчетным месяцем текущего календарного года.
11. Размер устанавливаемой премии по итогам работы за месяц не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя МОУ ДО.
12. Руководитель МОУ ДО ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем текущего календарного года, предоставляет в Комитет по культуре информацию по показателям эффективности работы за прошедший месяц по форме, указанной в п. 5 настоящего Положения.
13. Комиссия в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем текущего календарного года, анализирует информацию, предоставленную руководителем МОУ ДО, определяет баллы в соответствии с перечнем показателей эффективности работы руководителя МОУ ДО, определенным в п. 14 настоящего Положения и составляет аналитическую записку.
14. Перечень показателей эффективности работы руководителя МОУ ДО является исчерпывающим для определения размера премии по итогам работы за месяц:

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя МОУ ДО за месяц
Критерий эффективности
Оценка (баллы)
1
Количество выпускников МОУ ДО, поступивших в профильные ССузы и ВУЗы (показатель учитывается на 1 сентября текущего года на основании справок из учебных заведений)
Более 10 человек
7
От 6 до 10 человек
5
От 1 до 4 человек
1
2
Проведение и организация мероприятий городского, межрайонного, областного уровней
Мероприятие проведено
15
3
Доля сохранности контингента обучающихся на конец месяца в сравнении с контингентом учащихся на начало месяца
100%
3
91 - 99%
2
80 - 90%
1
4
Доля обучающихся, закончивших четверть на хорошо и отлично из общего контингента обучающихся
81 - 100%
3
61 - 80%
2
51 - 60%
1
5
Наличие отделений на платной основе (показатель учитывается на 1 сентября текущего года)
Более 5 отделений
5
от 1 до 5 отделений
3
6
Наличие в МОУ ДО методического объединения (показатель учитывается на 1 сентября текущего года)
Методическое объединение
5
7
Организация и проведение концертов обучающихся и творческих коллективов (длительность концерта - не менее 30 минут)
Более 5 концертов от 1 до 5 концертов
5 3
8
Наличие в МОУ ДО победителей и призеров конкурсов, смотров, фестивалей различных уровней (показатель учитывается в месяц получения подтверждающих документов)
Более 20
10
От 11 до 20
7
До 10
5
9
Участие обучающихся МОУ ДО в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках различного уровня
Всероссийских, международных
5
Городских (территориальных), межрайонных, областных
3
10
Наличие в МОУ ДО стипендиатов, грантополучателей (показатель учитывается в месяц получения документов, подтверждающих получение стипендии, гранта)
Получение стипендии Получение гранта
5
11
Участие преподавателей, концертмейстеров МОУ ДО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах, семинарах, мастер-классах, открытых уроках территориального, межрайонного, областного, регионального, всероссийского, международного уровней
Участие с докладом или выступлением на всероссийском, международном уровне
3
Участие с докладом или выступлением на территориальном, межрайонном, областном, региональном уровне
2
Дополнительно, в случае если доклад опубликован
1
12
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательных отношений. Отсутствие представлений, предписаний организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции. Отсутствие замечаний Комитета по культуре
Отсутствие жалоб, представлений, предписаний, замечаний, дисциплинарных взысканий
3
13
Количество педагогов, повысивших или подтвердивших свою квалификационную категорию за отчетный период (показатель учитывается на 1 сентября текущего года)
Более 10 педагогов
5
До 10 педагогов
3
14
Результаты работы МОУ ДО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств
Наличие договора
5
15
Соблюдение исполнительской дисциплины
Отсутствие замечаний
10
16
Показатель выполнения плана работы МОУ ДО на год
90 - 100%
5
Менее 90%
2

ИТОГО

100

15. Премия по итогам работы за месяц руководителю МОУ ДО устанавливается с учетом фактически отработанного времени и при условии достижения установленных настоящим Положением показателей эффективности работы.

Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата
Н.Н.ТАРАСОВА


------------------------------------------------------------------