Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования г. Новомосковск от 20.11.2014 N 4075 "Об утверждении Положения о премировании руководителей учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2014 г. № 4075

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 19.11.2015 № 4288)

В соответствии со ст. ст. 5, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.12.2008 № 198-н "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск", Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 № 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность", на основании ст. ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск, администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (приложение).
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) разместить в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Слободяник Н.А.
5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.

Глава администрации
муниципального образования
В.А.ЖЕРЗДЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 20.11.2014 № 4075

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 19.11.2015 № 4288)

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях установления стимулирующих выплат руководителям учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера, периодичности премии руководителям Учреждений и обеспечивает оценку эффективности их работы с учетом следующих принципов:
- объективности - размер премии определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя Учреждения;
- предсказуемости - руководитель Учреждения должен знать, какой размер премии он получит в зависимости от результатов своего труда;
- своевременности - установление премии должно следовать за достижением результатов;
- прозрачности - порядок установления премии должен быть понятен руководителю Учреждения.

2. Виды премий и порядок их установления

2.1. Премия за показатели эффективности работы руководителя Учреждения, устанавливаемая по итогам работы за месяц (далее - премия по итогам работы за месяц).
2.2. Информация по показателям эффективности работы руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц) (далее - информация) представляется до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководителем Учреждения в комитет по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Комитет) по следующей форме:

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за ______ месяц ____ года в соответствии с Положением о премировании руководителей
Значение показателя эффективности работы руководителя Учреждения за ______ месяц ______ года (заполняется руководителем Учреждения)
Примечание (заполняется по усмотрению руководителя Учреждения)
Количество баллов (заполняется Комитетом)
1




2




...





Итого
x
x

(п. 2.2 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 19.11.2015 № 4288)

2.3. До 10 числа месяца, следующего за отчетным, информация рассматривается и анализируется членами комиссии комитета по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск по установлению премий руководителям (далее - Комиссия) в порядке, установленном приказом Комитета. Комиссия определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя Учреждения.
(п. 2.3 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 19.11.2015 № 4288)
2.4. Комиссия создается Комитетом, состав Комиссии утверждается приказом Комитета.
(п. 2.4 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 19.11.2015 № 4288)
2.5. Конкретный размер премии руководителю Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается до 20 числа месяца, следующего за отчетным, приказом Комитета на основании протокола заседания Комиссии в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени.
(п. 2.5 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 19.11.2015 № 4288)

3. Размеры премий

3.1. Размер устанавливаемой премии по итогам работы за месяц не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.

4. Порядок определения размера премии
по итогам работы за месяц

4.1. Руководитель Учреждения ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который устанавливается премия, предоставляет в Комитет информацию по показателям эффективности работы по форме, указанной в п. 2.3 Положения.
4.2. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяце, следующем за месяцем, за который устанавливается премия.
4.3. Перечень показателей эффективности работы руководителя Учреждения за прошедший месяц для установления премии по итогам работы за месяц является исчерпывающим и устанавливается:

N
Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за месяц
Критерий эффективности
Баллы
1
Доля сохранности контингента занимающихся (учащихся) на конец месяца в сравнении с контингентом занимающихся (учащихся) на начало месяца
99 - 100%
3
2
Проведение мероприятий для включения спортивных объектов во Всероссийский реестр объектов спорта
Спортивный объект включен во Всероссийский реестр объектов спорта
4
3
Наличие занимающихся (учащихся) в Учреждении, занявших в отчетном месяце призовые места на соревнованиях регионального, российского, мирового уровня
Призер соревнования мирового уровня
7
Призер соревнования российского уровня
5
Призер соревнования регионального уровня
3
4
Наличие в Учреждении базы практики студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
Наличие студентов, проходящих практику на базе Учреждения
3
5
Наличие занимающихся (учащихся) зачисленных в сборные команды Тульской области, Российской Федерации
Занимающийся (учащийся) зачисленный в сборную команду Российской Федерации
2
Занимающийся (учащийся) зачисленный в сборную команду Тульской области.
1
6
Количество основных работников, получивших или повысивших свою квалификационную категорию. При расчете баллов используется один из показателей
Более 4 основных работников
3
От 1 до 3 основных работников
2
7
Результаты проведения контрольных и надзорных мероприятий в Учреждении
Отсутствие предписаний, представлений организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции
5
8
Отсутствие травматизма занимающихся во время занятий
0%
3
9
Жалобы занимающихся, родителей (законных представителей) учащихся
Отсутствие жалоб
3
10
Соблюдение исполнительской дисциплины
Своевременное и качественное выполнение распоряжений (пору чений) вышестоящих в порядке подчиненности руководителей
15
11
Проведение работ по благоустройству и содержанию территории Учреждения
Соблюдены правила санитарного состояния содержания и благоустройства территории
5
12
Организация учебно-тренировочных сборов, оздоровительных лагерей, многодневных походов
Учебно-тренировочный сбор
3
Оздоровительный лагерь
2
Многодневный поход
1
13
Результаты работы Учреждения с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств, с целью улучшения материально-технической базы Учреждения
Наличие заключенного договора (соглашения)
3
14
Проведение в отчетном месяце соревнований всероссийского и международного уровня
Проведено соревнование международного уровня
10
Проведено соревнование всероссийского уровня
5
15
Проведение мероприятий для получения лицензии на медицинскую деятельность при наличии в Учреждении медицинского пункта (кабинета)
Получена лицензия на медицинскую деятельность
4
16
Показатель выполнения плана работы Учреждения на год в процентах при расчете баллов используется один из показателей
91 - 100%
10
81 - 90%
5
70 - 80%
2
17
Максимальное количество баллов по всем показателям

100

Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата
Н.Н.ТАРАСОВА


------------------------------------------------------------------