Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации г. Тулы от 20.06.2014 N 1824 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2014 г. № 1824

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации города Тулы от 29.03.2010 № 1016 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Тула";
- Постановление администрации города Тулы от 17.05.2013 № 1223 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 29.03.2010 № 1016";
- Постановление администрации города Тулы от 18.06.2013 № 1606 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 29.03.2010 № 1016".
3. Комитету имущественных и земельных отношений администрации города Тулы в установленном порядке внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий муниципального образования город Тула в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
4. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Р.Л. Мурзина.
7. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 20.06.2014 № 1824

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.
1.3. Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада, вознаграждения, дополнительных выплат.

2. Система оплаты труда руководителя
муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, вознаграждения, а также дополнительных выплат.
2.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым между комитетом имущественных и земельных отношений администрации города Тулы (далее - Комитет) и руководителем предприятия.
2.3. Должностной оклад, вознаграждение, а также дополнительные выплаты выплачиваются руководителю предприятия за счет средств предприятия.
2.4. Должностной оклад, вознаграждение, а также дополнительные выплаты выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
2.5. Иные выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок определения размера
должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в Российской Федерации, на коэффициент кратности.

ДО = МРОТ x k,

где:
ДО - месячный должностной оклад руководителя;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда
k - коэффициент кратности.
3.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в размере предусмотренном приложением к настоящему Положению.
3.3. Для расчета размера должностного оклада руководителя предприятия в Комитет соответствующим руководителем представляются следующие документы:
- штатное расписание;
- сведения о среднесписочной численности работников.
3.4. В случаях, определенных в п. 3.8 настоящего Положения, для расчета размера должностного оклада документы, предусмотренные п. 3.3 настоящего Положения, представляются главным бухгалтером предприятия.
3.5. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях).
3.6. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит изменению в установленном порядке в следующих случаях:
- при изменении размера МРОТ в Российской Федерации;
- при изменении среднесписочной численности работников предприятия в сторону уменьшения или увеличения.
Решение об изменении должностного оклада руководителя предприятия при изменении среднесписочной численности работников данного предприятия принимается ежегодно балансовой комиссией по итогам работы муниципального предприятия по окончании финансового года.
3.7. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, изменение должностного оклада руководителю предприятия производится путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор и оформляется дополнительным соглашением.
3.8. При заключении трудового договора с новым руководителем, руководителем вновь созданного или реорганизованного предприятия должностной оклад устанавливается в зависимости от планируемой численности работников согласно проекту штатного расписания предприятия, согласованному в установленном порядке органом, осуществляющим контроль за деятельностью предприятия.

4. Вознаграждение руководителям предприятий

4.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- компенсационное вознаграждение.
4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается руководителям предприятий, имеющих прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал, и выплачивается за счет средств предприятия.
4.3. Вознаграждения, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, выплачиваются руководителю предприятия за отчетный квартал на основании распоряжения администрации города Тулы.
Компенсационное вознаграждение устанавливается вновь назначенному руководителю предприятия, сократившему и (или) не нарастившему размер убытков за истекший отчетный квартал, которые возникли не в период его деятельности, а также руководителю, заведомо убыточного предприятия.
4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший отчетный квартал устанавливается в размере до трех должностных окладов руководителя и выплачивается в случаях:
- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал;
- отсутствия за предприятием задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале;
- успешного и добросовестного исполнения директором предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.
4.5. Компенсационное вознаграждение за истекший отчетный квартал устанавливается в размере до трех должностных окладов руководителя и выплачивается в случаях:
- отсутствия увеличения убытков предприятия за истекший отчетный квартал;
- отсутствия за предприятием задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале;
- успешного и добросовестного исполнения директором предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.
4.6. Руководитель предприятия в течение 5 дней после окончания месяца, следующего за отчетным кварталом, с заявлением о выплате вознаграждения по итогам истекшего квартала представляет в комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы:
- копию промежуточной бухгалтерской отчетности;
- информацию о размере дебиторской задолженности за отчетный квартал в разбивке по счетам бухгалтерского учета и с расшифровкой дебиторов, имеющих задолженность свыше 10 тыс. руб.;
- информацию о размере кредиторской задолженности за отчетный квартал в разбивке по счетам бухгалтерского учета и с расшифровкой кредиторов, имеющих задолженность свыше 10 тыс. руб.;
- отчет о движении денежных средств за отчетный квартал;
- оперативные данные о доходах и расходах за отчетный квартал;
- справку предприятия об отсутствии (наличии) задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- сведения о наложении ареста на имущество предприятия;
- сведения о недвижимом имуществе предприятия, не используемом в производственных целях;
- справку о проводимой претензионно-исковой работе по взысканию задолженности и о судебных разбирательствах с участием предприятия в качестве истца/ответчика;
- сведения о проводимых проверках контролирующих органов.
4.7. Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется протоколом балансовой комиссии по итогам работы предприятия по окончании квартала исходя из представленной предприятием информации, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения.
4.8. Размер вознаграждения уменьшается в следующих случаях и размерах:
- отсутствие прибыли у предприятия в отчетном квартале - на 70;
- нарушение сроков исполнения документов, за неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений учредителя - на 50%;
- наличие документов (актов) и замечаний контролирующих органов - на 10%.
4.9. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, компенсационное вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается:
- при наличии задолженности по налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- в случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций;
- при наличии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;
- за ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в т.ч. рост дебиторской и кредиторской задолженности;
- за необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
- за нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;
- за нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- за несвоевременное устранение нарушений, установленных проверками контролирующих органов;
- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- наличие дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности;
- за предоставление недостоверных сведений в документах отчетности.

5. Дополнительные выплаты

5.1. В состав дополнительных выплат входят:
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.
5.1.2. Выплата при выходе на пенсию и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов.
5.1.3. Выплата в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией - в размере одного оклада на основании медицинского заключения.
5.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством.
5.1.5. Дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года - в размере 3% от части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
5.2. Дополнительные выплаты, предусмотренные пп. 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации города Тулы по заявлению руководителя предприятия.
5.3. Для дополнительной выплаты за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года, предусмотренной п. 5.1.5 настоящего Положения, в срок до 28 апреля года, следующего за отчетным годом, руководитель предприятия с заявлением представляет в комитет имущественных и земельных отношений:
- копию бухгалтерской отчетности;
- отчет руководителя предприятия по итогам года по выполнению запланированных показателей деятельности муниципального предприятия, включающий в себя сравнение фактически достигнутых показателей с их плановыми значениями, в том числе с приложением пояснительных записок о допущенных отклонениях фактических показателей от утвержденных, с анализом причин отклонения;
- аудиторское заключение.
5.4. Дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года выплачивается в случаях:
- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший финансовый год;
- отсутствия за предприятием задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном финансовом году;
- успешного и добросовестного исполнения директором предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.
5.5. Дополнительная выплата, предусмотренная п. 5.1.5 настоящего Положения, осуществляется на основании распоряжения администрации города Тулы по итогам рассмотрения документов, предусмотренных п. 5.3 настоящего Положения, на балансовой комиссии по окончании финансового года. Результат заседания комиссии оформляется протоколом, который подписывается лицами, присутствовавшими на заседании.
5.6. Все выплаты производятся за счет средств предприятия.

6. Заключительные положения

6.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.





Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
предприятий муниципального
образования город Тула

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
коэффициента кратности

Группы предприятий
Среднесписочная численность (человек)
Коэффициент кратности
1
от 1 до 150
7
2
от 151 до 300
8
3
от 301 до 450
9
4
от 451 до 500
10
5
свыше 501
11


------------------------------------------------------------------