Региональное
Законодательство
Тульской области

Приказ министерства труда и социальной защиты Тульской области от 19.05.2014 N 156-осн "Об утверждении Порядка разработки Прогноза потребности рынка труда Тульской области в кадрах на среднесрочную перспективу"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 г. № 156-осн

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА
ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА ТРУДА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В КАДРАХ
НА СРЕДНЕСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства труда
и социальной защиты Тульской области
от 06.11.2015 № 336-осн)

Во исполнение распоряжения Губернатора Тульской области от 31 июля 2015 года № 464-рг "О формировании заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области в соответствии с потребностью рынка труда" приказываю:
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
1. Утвердить Порядок разработки Прогноза потребности рынка труда Тульской области в кадрах на среднесрочную перспективу.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области С.М. Ильюшину.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
3. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты
Тульской области
Н.В.НИКОЛАЕВА





Приложение
к приказу министерства труда
и социальной защиты
Тульской области
от 19.05.2014 № 156-осн

ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА ТРУДА
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В КАДРАХ НА СРЕДНЕСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства труда
и социальной защиты Тульской области
от 06.11.2015 № 336-осн)

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации планирования подготовки квалифицированных кадров в системе профессионального образования в Тульской области, а также обеспечения благоприятного инвестиционного климата в Тульской области.
2. В соответствии с настоящим Порядком осуществляется разработка Прогноза потребности рынка труда Тульской области в кадрах на среднесрочную перспективу (далее - Порядок, Прогноз), устанавливается порядок, сроки, последовательность действий при подготовке Прогноза, взаимодействия между органами исполнительной власти Тульской области, работодателями, представителями субъектов предпринимательской деятельности и иными организациями при подготовке Прогноза.
3. Прогноз разрабатывается департаментом труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области (далее - департамент) на основе полученных от органов исполнительной власти Тульской области сведений о потребности в кадрах в целом и по отдельным муниципальным образованиям Тульской области с учетом планируемых к реализации инвестиционных проектов (далее - Сведения) и сведений о потребности в кадрах, полученных непосредственно от организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области.
4. Прогноз разрабатывается сроком на 7 лет.
5. Департамент проводит работу по информированию организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, о порядке представления сведений о потребности в кадрах.
6. Организации, предприятия и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Тульской области и не участвовавшие в представлении сведений о потребности в кадрах в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, могут самостоятельно представить такие сведения в соответствии с установленной формой (приложение № 1) в срок до 1 апреля.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
Департамент ежегодно в срок до 1 марта размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" формы, согласно которым организации, предприятия и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Тульской области и не участвующие в представлении сведений о потребности в кадрах в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, могут самостоятельно представить сведения о потребности в кадрах. Такие формы должны быть доступны для заполнения не менее одного календарного месяца с даты их размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
7. Органы исполнительной власти Тульской области, указанные в пункте 1 распоряжения Губернатора Тульской области от 31 июля 2015 года № 464-рг "О формировании заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области в соответствии с потребностью рынка труда", ежегодно в срок до 15 февраля организуют работу по сбору и обобщению Сведений от организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, в соответствующих сферах деятельности согласно "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", утвержденному Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
8. Вышеуказанные органы исполнительной власти Тульской области ежегодно в срок до 15 марта представляют в департамент Сведения о потребности в кадрах на среднесрочную перспективу, сформированные на основе сведений работодателей, субъектов предпринимательской деятельности и иных организаций (в том числе государственных учреждений Тульской области и муниципальных учреждений).
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
Органы исполнительной власти Тульской области представляют такие сведения в департамент в целом и по отдельным муниципальным образованиям Тульской области в соответствии с установленными формами (приложения № 2 и № 3 соответственно). Формы представляются в порядке, установленном инструкцией по делопроизводству в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области, утвержденной Указом губернатора Тульской области от 24 августа 2012 года № 103, с использованием автоматизированной системы электронного документооборота в формате MS Exel.
8.1. Департамент ежегодно в срок до 1 апреля направляет представленные органами исполнительной власти Тульской области сведения о потребности в кадрах по отдельным муниципальным образованиям Тульской области в соответствующие районные или городские центры занятости населения государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (далее - центры занятости).
(п. 8.1 введен приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
8.2. Центры занятости проводят анализ таких сведений, поступивших из департамента, а также сведений о потребности в кадрах, полученных на основании пункта 6 настоящего Порядка непосредственно от организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующих муниципальных образований Тульской области. При анализе учитывается положение на рынке труда в соответствующем муниципальном образовании Тульской области, возможность профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности. Центрами занятости такие сведения обобщаются и корректируются с учетом положения на рынке труда муниципального образования Тульской области.
(п. 8.2 введен приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
8.3. Обобщенные по муниципальному образованию сведения направляются центрами занятости на согласование в администрации соответствующих муниципальных образований Тульской области ежегодно в срок до 15 апреля.
(п. 8.3 введен приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
8.4. Согласованные с администраций муниципального образования Тульской области сведения о потребности в кадрах по отдельным муниципальным образованиям Тульской области центры занятости ежегодно в срок до 1 мая направляют в департамент.
(п. 8.4 введен приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
9. Департамент ежегодно в срок до 1 июня формирует Прогноз потребности рынка труда Тульской области в кадрах на соответствующий период (по профессиям рабочих и должностям служащих и по профессиям рабочих и должностям служащих в муниципальных образованиях) (приложения № 4 и № 5 соответственно).
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
9.1. Сформированный Прогноз рассматривается на координационном комитете содействия занятости населения Тульской области.
(п. 9.1 введен приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
10. Министерство труда и социальной защиты Тульской области направляет Прогноз потребности рынка труда Тульской области в кадрах на соответствующий период в министерство образования Тульской области и в муниципальные образования Тульской области в соответствии с установленными формами ежегодно в срок до 1 июня.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 06.11.2015 № 336-осн)
11. Министерство труда и социальной защиты Тульской области публикует Прогноз на официальном сайте в сети "Интернет" в полном объеме.

Министр труда и социальной защиты
Тульской области
Н.В.НИКОЛАЕВА





Приложение № 1
к Порядку разработки Прогноза
потребности рынка труда
Тульской области в кадрах
на среднесрочную перспективу

Кадровая потребность
___________________________________________
(наименование организации, заполняющей форму)
на период до 20__ года

№ п/п
Наименование профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Код профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Фактическое наличие на 01.01.N, человек
Прогноз дополнительной потребности в кадрах по годам, человек
№ год
№ + 1 год
№ + 2 год
№ + 3 год
№ + 4 год
№ + 5 год
№ + 6 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

По профессиям рабочих:









1










2










3










...
...










Итого по профессиям рабочих





















По должностям служащих:









1










2










3










...
...










Итого по должностям служащих










Всего по организации










Руководитель организации _____________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исп. Ф.И.О.
Тел.:





Приложение № 2
к Порядку разработки Прогноза
потребности рынка труда
Тульской области в кадрах
на среднесрочную перспективу

Кадровая потребность
организаций Тульской области на период до 20__ года
___________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти
Тульской области, заполняющего форму)

№ п/п
Наименование профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Код профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Фактическое наличие на 01.01.N, человек
Прогноз дополнительной потребности в кадрах по годам, человек
№ год
№ + 1 год
№ + 2 год
№ + 3 год
№ + 4 год
№ + 5 год
№ + 6 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

По профессиям рабочих:









1










2










3










...
...










Итого по профессиям рабочих





















По должностям служащих:









1










2










3










...
...










Итого по должностям служащих










Всего










Руководитель органа исполнительной
власти Тульской области _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исп. Ф.И.О.
Тел.:





Приложение № 3
к Порядку разработки Прогноза
потребности рынка труда
Тульской области в кадрах
на среднесрочную перспективу

Кадровая потребность
организаций Тульской области на период до 20__ года
в разрезе муниципальных образований
___________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти
Тульской области, заполняющего форму)

№ п/п
Наименование профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Код профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Фактическое наличие на 01.01.N, человек
Прогноз дополнительной потребности в кадрах по годам, человек
№ год
№ + 1 год
№ + 2 год
№ + 3 год
№ + 4 год
№ + 5 год
№ + 6 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Алексинский район

По профессиям рабочих









1










2










...
...










Итого по профессиям рабочих










По должностям служащих









1










2










...
...










Итого по должностям служащих










Всего по МО









... район
По профессиям рабочих
1










2










...
...










Итого по профессиям рабочих










По должностям служащих









1










2










...
...










Итого по должностям служащих










Всего по МО









Ясногорский район

По профессиям рабочих









1










3










...
...










Итого по профессиям рабочих










По должностям служащих









1










2










...
...










Итого по должностям служащих










Всего по МО





















Всего по муниципальным образованиям Тульской области:










по профессиям рабочих










по должностям служащих










Руководитель органа исполнительной
власти Тульской области _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исп. Ф.И.О.
Тел.:





Приложение № 4
к Порядку разработки Прогноза
потребности рынка труда
Тульской области в кадрах
на среднесрочную перспективу

Прогноз
потребности рынка труда Тульской области
в кадрах на период до 20__ года по профессиям
рабочих и должностям служащих

№ п/п
Наименование профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Код профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Фактическое наличие на 01.01.N, человек
Прогноз дополнительной потребности в кадрах по годам, человек
№ год
№ + 1 год
№ + 2 год
№ + 3 год
№ + 4 год
№ + 5 год
№ + 6 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

По профессиям рабочих:









1










2










...
...










Итого по профессиям рабочих





















По должностям служащих:









1










2










...
...










Итого по должностям служащих, чел.










Всего по профессиям рабочих и должностям служащих, чел.










Заместитель министра - директор департамента
труда и занятости населения министерства труда
и социальной защиты Тульской области __________ /______________/
(подпись) (Ф.И.О.)





Приложение № 5
к Порядку разработки Прогноза
потребности рынка труда
Тульской области в кадрах
на среднесрочную перспективу

Прогноз
потребности рынка труда Тульской области в кадрах
на период до 20__ года по профессиям рабочих
и должностям служащих в муниципальных образованиях

№ п/п
Наименование профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Код профессий рабочих и должностей служащих по ОКПДТР
Фактическое наличие на 01.01.N, человек
Прогноз дополнительной потребности в кадрах по годам, человек
№ год
№ + 1 год
№ + 2 год
№ + 3 год
№ + 4 год
№ + 5 год
№ + 6 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Алексинский район

По профессиям рабочих:









1










2










...
...










Итого по профессиям рабочих





















По должностям служащих:









1










2










...
...










Итого по должностям служащих










Всего по муниципальному образованию









... район

По профессиям рабочих:









1










2










...
...










Итого по профессиям рабочих





















По должностям служащих:









1










2










...
...










Итого по должностям служащих










Всего по муниципальному образованию





















Всего по муниципальным образованиям Тульской области:










по профессиям рабочих:










по должностям служащих:





















Всего по Тульской области










Заместитель министра - директор департамента
труда и занятости населения министерства труда
и социальной защиты Тульской области __________ /______________/
(подпись) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------