Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление правительства Тульской области от 30.10.2014 N 539 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 539

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
пункты 1 - 3 Постановления администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных архивных учреждений Тульской области";
Постановление администрации Тульской области от 04.04.2006 № 160 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела";
Постановление администрации Тульской области от 14.09.2007 № 461 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела";
Постановление администрации Тульской области от 16.05.2008 № 273 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела";
Постановление администрации Тульской области от 25.11.2008 № 757 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела";
Постановление администрации Тульской области от 31.12.2008 № 905 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела";
Постановление администрации Тульской области от 28.07.2009 № 564 "О внесении изменений и дополнения в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела";
Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 444 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 01.02.2006 № 57 "Об условиях оплаты труда работников государственных архивных учреждений Тульской области".
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 30.10.2014 № 539

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (далее - соответственно работники, Учреждение) и включает в себя:
размеры окладов, должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада, должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
занимающих должности работников государственных архивов

1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников государственных архивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
10000
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
12500

2. Работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, в следующем размере:

ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
4 квалификационный уровень
0,3
5 квалификационный уровень
0,4
ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
0,5
2 квалификационный уровень
0,6

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение № 1 к настоящему Положению).
6. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
7. Работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
занимающих общеотраслевые должности служащих

8. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
6453
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
8440
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10000
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
12500

9. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10 - 12 настоящего Положения.
10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень
0,2
5 квалификационный уровень
0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
0,6

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение № 1 к настоящему Положению).
13. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
14. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

15. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС
Размер оклада, руб.
1 разряд
3920
2 разряд
5770
3 разряд
7620

16. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17 - 19 настоящего Положения.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается руководителем в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
18. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по трем и более профессиям (специальностям).
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к окладу носят стимулирующий характер.
Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.
19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение № 1 к настоящему Положению).
20. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
21. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителю Учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании объемных показателей деятельности Учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
24. С учетом условий труда руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
25. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
26. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя

27. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.
28. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала Учреждения. Выплаты компенсационного характера основного персонала Учреждения при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала, которые осуществляются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников в текущем финансовом году.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
29. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
30. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
31. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).
32. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
33. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

34. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;
ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников структурных подразделений по защите государственной тайны.
35. Работникам Учреждения, занятым на работе с вредными условиями труда, производятся доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
36. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливаются в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
38. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
39. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
40. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
41. Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
42. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в соответствии с трудовым законодательством, конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

43. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области", устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия премирования работников Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, согласованным с представительным органом работников Учреждения.
Премия устанавливается в процентном отношении к окладу, должностному окладу работника.
Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, по его представлению;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
44. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
45. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам при:
соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
46. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
количества проведенных исследований, информационных мероприятий и прочее;
участия в выполнении ответственных мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
участия в реализации федеральных и региональных государственных программ.

9. Другие вопросы оплаты труда

47. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,1;
при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,2;
награжденных ведомственными нагрудными знаками, почетными званиями, учреждаемыми федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, - 0,1.
При наличии у работника двух оснований повышающие коэффициенты устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.
Повышающий коэффициент к окладу, должностному окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, направляемыми на оплату труда, и не образует новый должностной оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
48. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь, в том числе в размере двух окладов (должностных окладов), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, согласованным с представительным органом работников Учреждения.
49. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру при применении поощрений за труд (присуждение дипломов по результатам конкурса научных работ в области архивоведения, документоведения и археографии, награждение почетными грамотами, благодарностями, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера - Положением о премировании, утвержденным локальным актом Учреждения, согласованным с представительным органом работников Учреждения;
руководителя Учреждения - распорядительным актом органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
50. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.





Приложение № 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
Государственного казенного
учреждения "Государственный
архив Тульской области"

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
работникам Государственного казенного учреждения
"Государственный архив Тульской области"

1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Государственного казенного учреждения "Государственный архив Тульской области" (далее - Учреждение) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
свыше 23 лет
0,3

2. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются:
а) время работы в Учреждении;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.
3. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.





Приложение № 2
к Положению об условиях
оплаты труда работников
Государственного казенного
учреждения "Государственный
архив Тульской области"

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного архива,
относимых к основному персоналу, для расчета средней
заработной платы и определения размера должностного
оклада руководителя Учреждения

Архивист (всех категорий, ведущий, главный).
Археограф (всех категорий, ведущий, главный).
Главный хранитель фондов архива.
Главный методист.
Палеограф (всех категорий, ведущий, главный).
Художник-реставратор архивных документов (всех категорий).


------------------------------------------------------------------