Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Ефремовский район от 13.12.2014 N 1860 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район"
ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2014 г. № 1860
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕФРЕМОВСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
В целях систематизации работы по установлению заработной платы руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением администрации муниципального образования Ефремовский район от 26.06.2014 № 970 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций Ефремовского района, осуществляющих образовательную деятельность", отраслевым территориальным соглашением между администрацией муниципального образования Ефремовский район, комитетом по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район и районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли, зарегистрированным министерством труда и социальной защиты Тульской области 25.03.2010 № 32-01-16/373, администрация муниципального образования Ефремовский район постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 1).
2. Утвердить Показатели эффективности работы учреждений и деятельности руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 2).
3. Утвердить Шкалу перевода первичных баллов, полученных руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, согласно Показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, в процентные доплаты к должностным окладам (приложение № 3).
4. Утвердить Перечень критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 4).
5. Утвердить Шкалу перевода первичных баллов, полученных руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, согласно Перечню критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (приложение № 5).
6. Утвердить Размеры кратностей для установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 6).
7. Утвердить состав комиссии по установлению должностных окладов, выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 7).
8. Отделу информационно-аналитической работы администрации муниципального образования Ефремовский район (Анисимов И.В.) разместить настоящее Постановление на сайте администрации муниципального образования Ефремовский район и опубликовать его в газете "Заря.Ефремов".
9. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
Ефремовский район
С.П.ГОРБИВСКИЙ
Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕФРЕМОВСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Тульской области от 30.09.2013 № 1989-ЗТО "Об образовании", Постановлением правительства Тульской области от 23.05.2014 № 263 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность", Постановлением администрации муниципального образования Ефремовский район от 26.06.2014 № 970 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций Ефремовского района, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Постановление № 970), приказом министерства образования Тульской области от 29.08.2014 № 804 "О выплатах стимулирующего характера и формировании должностных окладов руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования Тульской области", отраслевым территориальным соглашением между администрацией муниципального образования Ефремовский район, комитетом по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район и районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли, зарегистрированного министерством труда и социальной защиты Тульской области 25.03.2010 № 32-01-16/373.
1.2. Положение регламентирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (далее - комитет и учреждение соответственно), с учетом показателей эффективности работы учреждений и деятельности их руководителей и включает в себя:
- формирование должностных окладов;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок их установления;
- материальную помощь.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях:
- стимулирования труда руководителей учреждений;
- повышения эффективности контроля за результатами труда руководителей учреждений.
1.4. Выплаты производятся руководителям учреждений в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по согласованию с Советом районной профсоюзной организации работников образования, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда сотрудников учреждений.
1.5. Должностные оклады, выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по установлению должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (далее - Комиссия). Комиссия создается комитетом, в состав Комиссии входит председатель Совета районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ, представитель муниципального казенного учреждения муниципального образования Ефремовский район "Централизованная бухгалтерия" (по согласованию), представитель финансового управления администрации муниципального образования Ефремовский район (по согласованию).
2. Формирование должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных комитету
по образованию администрации муниципального образования
Ефремовский район
2.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений определяется трудовым договором.
2.2. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения, с округлением до рублей и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения не может превышать восьмикратного размера.
3. Выплаты стимулирующего характера, порядок их установления
3.1. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячные премии,
- премия за интенсивность и высокие результаты работы,
- единовременные стимулирующие выплаты (премии).
3.2. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премии к должностному окладу в соответствии с Показателями эффективности работы учреждений и деятельности руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 2), на основании сведений, представляемых до 31 августа каждого года в комитет руководителями учреждений.
3.3. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей учреждений с 1 сентября на срок до 1 года по итогам прошедшего учебного года Комиссией, в состав которой входит председатель Совета районной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ.
3.4. Размер ежемесячных премий вновь назначенным руководителям устанавливается в соответствии с п. 3.3 с учетом имеющихся оснований.
3.5. При определении размера ежемесячных премий устанавливается итоговое количество баллов с учетом приложения № 2 настоящего Постановления, которое переводится в проценты в соответствии со Шкалой перевода первичных баллов, полученных руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, согласно Показателям эффективности работы учреждений и деятельности руководителей учреждений, в процентные доплаты к должностным окладам (приложение № 3), утверждаемой учредителем.
3.6. Итоговое количество баллов - результат суммирования конкретных баллов по каждому показателю приложения № 2 настоящего Постановления, подтверждаемых соответствующими документами учреждений. Установление итоговых баллов осуществляется по приведенной ниже форме:
ОУ или ДОУ
Ф.И.О. руководителя
Квалификационная категория руководителя
Должностной оклад
Основания для установки доплат из Приложения № 2
Итого
1
2
и т.д. 3...35
36
а
б
в
а
б
3.7. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений определяется ежегодно или ежеквартально пропорционально суммарному баллу согласно Перечню критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 4), и в соответствии со Шкалой перевода первичных баллов, полученных руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, согласно Перечню критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (приложение № 5), при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 100% должностного оклада.
3.8. Единовременные стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются за:
- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому учебному году;
- достижение высоких показателей профессиональной деятельности;
- качественное выполнение особо важных работ.
Максимальный размер единовременной стимулирующей выплаты - до 100% должностного оклада.
3.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом комитета.
4. Деятельность комиссии по установлению
должностных окладов, выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений
4.1. В целях установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается Комиссия. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов:
- определения кратности соотношения средней заработной платы, применяемой для установления оклада;
- установления премирования руководителей учреждений, в том числе установление единовременных стимулирующих выплат.
4.2. Руководители учреждений представляют в комитет материалы о результатах своей деятельности, которые рассматриваются специалистами комитета по направлениям деятельности. Материалы необходимы для установления размеров и видов премий и размера кратности, применяемой для установления оклада. По результатам анализа представленных материалов специалисты комитета готовят информацию для представления в Комиссию. При подготовке информации учитываются объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, установленные Постановлением № 970, Показатели эффективности работы учреждений и деятельности руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 2), и Перечень критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение № 4).
4.3. Специалисты комитета осуществляют проверку достоверности представленных руководителями материалов, проводят предварительную оценку деятельности, присваивают каждому показателю соответствующие баллы, разрабатывают рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности учреждений, и направляют пакет документов на рассмотрение Комиссии.
Комиссия рассматривает представленную специалистами комитета информацию по каждому учреждению и принимает решение открытым голосованием:
- о размере кратности, применяемой для установления оклада,
- о размере стимулирующих выплат.
4.4. Решение Комиссии о размере кратности, применяемой для установления оклада, принимается на основе объемных показателей деятельности каждого учреждения, утвержденных Постановлением № 970, и в соответствии с таблицей "Размеры кратностей для установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район" (приложение № 6). В результате рассмотрения объемных показателей деятельности Комиссия принимает решение о размере кратности, которое заносится в протокол заседания Комиссии, согласовывается с учредителем, и на его основании издается приказ комитета.
4.5. Решение Комиссии о размере ежемесячных премий, о выплате премии за интенсивность и высокие результаты работы, о выплате единовременной стимулирующей выплаты (премии) оформляется протоколом, на основании которого издается приказ комитета.
4.6. Единовременные стимулирующие выплаты (премии) производятся по представлению специалистов комитета и оформляются приказом комитета.
4.7. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.
4.8. Повышение, снижение или отмена выплат стимулирующего характера относится к компетенции Комиссии.
Комиссия согласовывает, утверждает и направляет рекомендации в учреждения, подведомственные комитету, с целью принятия мер по устранению причин, приведших к низкому значению показателей.
5. Условия повышения, снижения и отмены
выплат стимулирующего характера
5.1. В течение календарного года выплаты стимулирующего характера могут быть увеличены с учетом эффективности работы руководителя.
5.2. В течение календарного года выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть уменьшен при:
- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;
- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;
- нецелевом использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
- нецелевом и неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;
- необеспечении условий безопасности образовательного процесса;
- несвоевременном прохождении процедур лицензирования, государственной аккредитации учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя данного учреждения;
- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление отчетов в вышестоящие организации);
- нарушении прав и законных интересов участников образовательного процесса;
- невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, приказов и иных локальных актов учредителя.
5.3. Повышение, снижение или отмена выплат стимулирующего характера оформляется приказом комитета на основании решения Комиссии.
6. Другие вопросы оплаты труда
Руководителю учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год, может быть оказана материальная помощь.
Выплаты в виде материальной помощи руководителю учреждения могут осуществляться в следующих случаях:
при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
в связи с болезнью самого руководителя либо членов его семьи (дети, родители, супруг(а));
в связи со смертью родственников (дети, родители, супруг(а));
в связи с выходом на заслуженный отдых;
в иных случаях.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета на основании личного письменного заявления руководителя учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа комитета.
Руководителям учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты к должностному окладу, ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за нагрудные знаки и почетные звания в соответствии с Законом Тульской области от 30 сентября 2013 года № 1989-ЗТО "Об образовании".
Приложение № 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕФРЕМОВСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
№ п/п
Показатели
max баллы
Подготовка учреждений к новому учебному году (текущий, капитальный ремонт за счет привлечения дополнительных средств)
10
Техническое и санитарное состояние учреждений:
а) контроль за расходованием энергоресурсов (организация режима экономии)
5
б) своевременная подготовка к отопительному сезону:
- учреждения, имеющие школьную котельную
10
- учреждения с централизованным отоплением
5
в) благоустройство территории учреждения
5
Организация 2-разового горячего питания для учащихся 6 - 11 классов с привлечением внебюджетных средств:
а) от 30 до 50% детей
3
б) от 51 до 80% детей
5
в) от 81 до 100% детей
7
е
Экспериментальная и инновационная работа в масштабе учреждения:
а) профильные классы (кроме универсальных)
3 - за каждый класс
б) углубленное изучение предметов
5 - за каждый предмет
в) внедрение альтернативных методик обучения (по системе Занкова, Эльконина - Давыдова и др.)
3
г) раннее изучение иностранного языка в дошкольном образовательном учреждении
3
д) введение второго иностранного языка
3
е) введение индивидуальных групповых занятий
3 - за группу
ж) введение новых курсов
2 - за курс
з) работа в режиме пилотной школы по внедрению ФГОС дошкольного, начального и основного общего образования
10 - за каждый класс
и) организация и проведение промежуточной аттестации
2 - за каждый класс (не более 20)
к) организация систематических занятий (курсов, факультативов, кружков и т.п.) духовно-нравственной направленности
3 - за курс
л) введение ИУП в рамках ПП и ПО
15
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
60 - 80%
3
80 - 100%
5
Динамика образовательных результатов обучающихся по итогам года
5
Работа по повышению качества образования:
а) преодоление пороговых баллов по всем сдаваемым предметам всеми участниками ЕГЭ
7
б) превышение среднего балла по району по сдаваемым предметам:
- город
2 (за предмет)
- село
3 (за предмет)
в) наивысший в районе балл по сдаваемому предмету
2 (за ученика)
г) наличие выпускников, не получивших аттестат за курс средней школы
- 5 (за ученика)
д) отсутствие неудовлетворительного результата по предметам ОГЭ
5 (за предмет)
е) наличие неудовлетворительных оценок по ОГЭ:
- учреждения с количеством выпускников до 9 человек
- 5
- учреждения с количеством выпускников от 10 человек
- 3
Школа является пунктом проведения государственной итоговой аттестации
5 (2 экзамена)
10 (свыше 2 экз.)
Реализация программ по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
5
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
5
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
5
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
5
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы:
а) работа школьных спортивных секций
3
б) участие в спортивных соревнованиях муниципального уровня:
- для городских учреждений:
- от 7 до 11 мероприятий
3
- 12 и более мероприятий
5
- для сельских средних школ:
- от 5 до 6 мероприятий
3
- 7 и более мероприятий
5
- для сельских детских садов и основных школ:
- от 2 до 4 мероприятий
3
- 5 и более мероприятий
5
Выпуск методических вестников, рекомендаций и другого печатного материала и публикация их в профессиональных изданиях
10
Создание и функционирование музея учреждения
3
Предоставление платных услуг, приносящая доход деятельность
3
Участие во всероссийских конкурсах, выставках, смотрах, олимпиадах и т.д.
5 (+ 1 за каждое призовое место), не более 20
Участие в областных мероприятиях
3 (+ 1 за каждое призовое место), не более 20
Участие коллективов учреждения в муниципальных мероприятиях
5
Результативность участия в муниципальных конкурсах:
- 1-е место
2
- 2-е, 3-е место
1
Организация методической работы на базе учреждения:
а) режим опорной школы
5
б) проведение районных семинаров
5
в) проведение мероприятий и курсовой подготовки педагогов района
5
г) оформление лучшего педагогического опыта в виде брошюры, публикации, цифрового образовательного ресурса, размещение материалов на сайте и т.д.
10 (за каждого человека)
Наличие случаев детского травматизма
-2 (за каждый случай)
Деятельность по созданию условий, обеспечивающих кадровую стабильность в учреждении:
а) привлечение молодых специалистов
3 - за каждого молодого специалиста
б) организация и деятельность школы наставничества
3 - за каждого молодого специалиста
в) учебно-методическое обеспечение образовательного процесса за счет внебюджетных средств
3
г) организация курсовой подготовки педагогов за счет внебюджетных средств
3
д) количество педагогических работников в учреждении, имеющих квалификационные категории:
- до 50%
1
- 51 - 80%
2
- от 81 - 100%
3
Создание благоприятного климата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб
5
Обеспечение реализации прогнозной линейки заработной платы педагогических работников (Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")
5
Нарушение трудового законодательства РФ или законодательства в области образования
-20
Организация летнего отдыха обучающихся:
а) многодневные походы
3 - за поход
б) лагеря дневного пребывания
7
в) занятость учащихся (воспитанников) за счет создания в ОУ рабочих мест в период каникул
3
Посещаемость детьми ДОУ (не менее 75%)
15
Управление ДОУ:
а) высшей категории
15
б) I категории
10
в) II категории
5
Расширение зоны деятельности ОУ
- реализация программ дошкольного образования или дополнительных образовательных программ социально-психологического направления
10
- материально-техническое обслуживание 2 и более зданий
10
- наличие вариативных форм дошкольного образования
5
Расширение зоны исполнительской деятельности руководителя сельского учреждения в связи с отсутствием штатов:
а) заместителя директора
10
б) завхоза
10
в) секретаря
10
Работа сайта образовательного учреждения:
а) отсутствие регулярного обновления сайта
-7 - за каждый установленный случай
б) неработающая ссылка на адрес сайта
-10 - за каждый установленный случай
Организация подвоза учащихся
5
Наличие коллективного договора в учреждении
10
Наличие государственно-общественного органа управления учреждения
10
Участие в мониторингах:
а) нарушение сроков предоставления информации по мониторингам
-10
б) предоставление недостоверной информации
-10
Приложение № 3
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
ШКАЛА
ПЕРЕВОДА ПЕРВИЧНЫХ БАЛЛОВ, ПОЛУЧЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН, СОГЛАСНО ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ПРОЦЕНТНЫЕ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
Количество баллов
%
От 80 до 109 баллов
40
От 110 до 159 баллов
50
От 160 до 199 баллов
55
От 200 до 229 баллов
60
От 300 баллов и выше
70
Приложение № 4
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕФРЕМОВСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
Критерии и показатели
Количество баллов
1. Укомплектованность учреждения квалифицированными педагогическими кадрами
3,0
2. Ресурсное обеспечение учреждения для работы в условиях введения ФГОС НОО, ООО, ДОУ
4,0
3. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
2,0
4. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения в соответствии с плановыми показателями
3,0
5. Позитивная динамика предоставления платных образовательных услуг
4,0
6. Сохранность контингента обучающихся (не менее 90%) для ДДЮТ
2,0
7. Создание условий для увеличения охвата детей дошкольным образованием
2,0
8. Соблюдение Положения о родительской плате, отсутствие задолженностей по родительской плате
2,0
10. Организация работы по снижению показателя заболеваемости в учреждении
2,0
11. Своевременное и качественное составление и сдача государственной статистической отчетности
2,0
12. Качественное ведение электронной очереди в ДОУ
2,0
Приложение № 5
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
ШКАЛА
ПЕРЕВОДА ПЕРВИЧНЫХ БАЛЛОВ, ПОЛУЧЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН, СОГЛАСНО ПЕРЕЧНЮ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
30%
50%
70%
100%
Школы
10 - 12 баллов
13 - 15 баллов
16 - 17 баллов
18 - 20 балла
Детские сады
10 - 15 баллов
16 - 20 баллов
21 - 23 балла
24 - 26 баллов
МБОУ ДОД "ДДЮТ"
10 - 12 баллов
13 - 15 баллов
16 - 18 баллов
19 - 21 балл
МБУ ДОЛ "Ласточка"
8 - 10 баллов
11 - 13 баллов
14 - 16 баллов
17 - 19 баллов
Приложение № 6
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
РАЗМЕРЫ
КРАТНОСТЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
Группа, к которой образовательная организация относится по оплате труда руководителей
I гр.
II гр.
II гр.
IV гр.
Размер кратности
1,71 - 5,0
1,51 - 1,7
1,21 - 1,5
1,0 - 1,2
Приложение № 7
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13.12.2014 № 1860
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
Пушкарева Л.Д. - председатель комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, председатель Комиссии;
Михуткина Н.М. - заместитель председателя комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Кузнецов В.Н. - заместитель председателя комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Веселова О.Е. - главный специалист муниципального казенного учреждения муниципального образования Ефремовский район "Центр обеспечения образовательной деятельности", секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Тимохина А.А. - главный специалист комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Лебедева Н.Е. - главный специалист комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Маркова Н.А. - эксперт 2-й категории комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Чернышова В.М. - директор муниципального казенного учреждения муниципального образования Ефремовский район "Центр обеспечения образовательной деятельности";
Ишанова О.В. - главный специалист комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Огнева Е.Д. - начальник хозяйственной группы комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Ахметова М.Е. - юрисконсульт комитета по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район;
Даньшина Н.А. - председатель Совета районной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ;
Шепелева Г.В. - заместитель главного бухгалтера муниципального казенного учреждения муниципального образования Ефремовский район "Централизованная бухгалтерия" (по согласованию);
Толстых Н.Н. - консультант бюджетного отдела финансового управления администрации муниципального образования Ефремовский район (по согласованию).
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова