Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования Узловский район от 14.01.2014 N 21 "Об утверждении Порядка проведения испытания муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы и работников администрации, не отнесенных к должностям муниципальной службы"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЗЛОВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии со статьями 57, 70 Трудового кодекса РФ, на основании статей 30, 32 Устава муниципального образования Узловский район администрация муниципального образования Узловский район постановляет:
1. Утвердить Порядок проведения испытания муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы и работников администрации, не отнесенных к должностям муниципальной службы (приложение).
2. Главному специалисту по связям с общественностью администрации муниципального образования Узловский район Прониной М.Э. опубликовать информацию о принятом Постановлении и месте его размещения в газете "Знамя. Узловский район".
3. Отделу по информационному обеспечению администрации муниципального образования Узловский район (Шалимов Д.Н.) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования Узловский район www.uzlovaya.tulobl.ru.
4. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава администрации
муниципального образования
Узловский район
Н.Н.ТЕРЕХОВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Узловский район
от 14.01.2014 № 21

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРИЕМЕ В АДМИНИСТРАЦИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру проведения испытания муниципальных служащих при назначении на должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Узловский район (далее - муниципальные служащие) и работников администрации, не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее - работники администрации) при приеме на работу.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия муниципального служащего и работника администрации замещаемой им должности. В период проведения испытания определяется профессиональный уровень, его соответствие установленным должностной инструкцией квалификационным требованиям к уровню и характеру знаний и навыков, умение применять их в практической деятельности.
3. Условие об испытании предусмотрено в распоряжении о назначении на должность (приеме на работу) и трудовом договоре. Отсутствие в распоряжении о назначении на должность (приеме на работу) и трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий, работник администрации принят без испытания.
4. Испытание не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3) лиц, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
4) лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) муниципальных служащих, работников администрации, назначенных на должности в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Срок испытания устанавливается продолжительностью до трех месяцев.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего, работника администрации и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности, в том числе без уважительной причины.
7. В период испытания муниципальный служащий обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой, правила внутреннего распорядка администрации муниципального образования Узловский район, на него в полной мере распространяются положения законодательства Российской Федерации и Тульской области о муниципальной службе.
8. До окончания срока испытания классный чин муниципальному служащему не присваивается.
9. В период проведения испытания муниципальный служащий, работник администрации:
исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
повышает уровень своих профессиональных знаний;
изучает передовые методы и формы служебной деятельности;
овладевает практическими навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по замещаемой им должности, и применяет их в своей служебной деятельности.
10. Непосредственный руководитель муниципального служащего, работника администрации по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, проводит собеседование с муниципальным служащим, работником администрации по результатам прохождения им испытания. В случае необходимости по итогам собеседования муниципальному служащему, работнику администрации высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.
11. Не позднее чем за две недели до завершения срока испытания представителю нанимателя представляется отзыв по итогам испытания муниципального служащего, работника администрации (приложение). К мотивированному отзыву прилагается отчет муниципального служащего, работника администрации о перечне мероприятий, выполненных им в период прохождения испытания.
Отзыв по итогам испытания муниципального служащего, работника администрации подписывается непосредственным руководителем и согласовывается с главой администрации, заместителем главы администрации муниципального образования Узловский район, курирующими соответствующее направление деятельности.
До представления отзыва представителю нанимателя муниципальный служащий, работник администрации подлежит ознакомлению с ним под роспись.
12. В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим, работником администрации в период прохождения испытания, дается характеристика, отражающая личные и деловые качества муниципального служащего, работника администрации, уровень его профессиональной подготовленности, способность качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, умение применять полученные им знания и навыки в практической деятельности, наличие творческого подхода к решению поставленных задач, способность к саморазвитию и другие объективные показатели. В заключении формулируется вывод о соответствии (несоответствии) муниципального служащего, работника администрации замещаемой должности.
Основаниями для вывода о несоответствии муниципального служащего, работника администрации замещаемой должности могут служить:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
При этом вывод о несоответствии муниципального служащего, работника администрации замещаемой должности должен быть подтвержден документально.
13. Представителем нанимателя не позднее чем за неделю до дня истечения срока испытания принимается решение о целесообразности дальнейшей работы по замещаемой им должности.
14. В случае принятия представителем нанимателя решения о неудовлетворительном результате испытания он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, работником администрации, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего, работника администрации не выдержавшим испытание.
15. Решение представителя нанимателя муниципальный служащий, работник администрации вправе обжаловать в суде.
16. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий, работник администрации продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.
17. До истечения срока испытания муниципальный служащий, работник администрации вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
18. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у муниципального служащего соответствующего замещаемой должности муниципальной службы классного чина ему присваивается соответствующий классный чин.

Начальник сектора
по муниципальной службе, кадрам и
наградам администрации
муниципального образования
Узловский район
С.Ю.Тумма





Приложение
к Порядку проведения испытания муниципальных
служащих и работников администрации,
не отнесенных к должностям муниципальной
службы при приеме в администрацию
муниципального образования Узловский район

ОТЗЫВ
на муниципального служащего, работника администрации
по итогам испытания

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность муниципальной службы (должность))
с "__________" ________________________ г.
Период испытания с __________________________ по _______________________
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональном образовании (когда и какое учебное заведение
закончил, специальность и квалификация по диплому), наличие ученой степени,
ученого звания)
___________________________________________________________________________
(перечень основных мероприятий, выполняемых муниципальным служащим,
работником администрации в период прохождения испытания)
___________________________________________________________________________
краткая характеристика, отражающая личные и деловые качества муниципального
служащего, работника администрации (ответственность, инициативность,
соответствие деловой этике, уровень коммуникации), уровень его
профессиональной подготовленности, способность качественно и своевременно
исполнять должностные обязанности, умение применять полученные им знания и
навыки в практической деятельности, наличие творческого подхода к решению
поставленных задач, способность к саморазвитию и другие объективные
показатели
___________________________________________________________________________
(мотивированный вывод о соответствии (несоответствии)
муниципального служащего, работника администрации замещаемой должности)
___________________________ _____________________ _____________________
должность непосредственного подпись, дата Ф.И.О.
руководителя

Согласовано:
____________________________________________ _______________________
Ф.И.О. заместителя главы администрации подпись, дата
муниципального образования Узловский
район

Начальник сектора по муниципальной службе,
кадрам и наградам администрации
муниципального образования
Узловский район
С.Ю.ТУММА


------------------------------------------------------------------