Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации г. Тулы от 22.09.2014 N 3025 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 12.11.2013 N 3782"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 3025

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 12.11.2013 № 3782

В целях развития и повышения эффективности муниципальной службы в администрации города Тулы, в соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации города Тулы от 16.09.2013 № 3117 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программ муниципального образования город Тула", Постановлением администрации города Тулы от 07.10.2013 № 3306 "Об утверждении Перечня муниципальных программ муниципального образования город Тула", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в Постановление администрации города Тулы от 12.11.2013 № 3782 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы на 2014 - 2020 годы" следующие изменения:
1.1. В приложении к Постановлению:
- паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы на 2014 - 2020 годы" изложить в новой редакции (приложение 1);
- в дефисе 2 абзаца 2 раздела 2 слова "реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации" заменить словами "реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования";
- дополнить абзац 1 раздела 5 дефисом "организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
1.2. Приложение 1 к муниципальной программе изложить в новой редакции (приложение 2).
1.3. Приложение 2 к муниципальной программе изложить в новой редакции (приложение 3).
1.4. Приложение 4 к муниципальной программе изложить в новой редакции (приложение 4).
2. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
3. Опубликовать Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города - руководителя аппарата администрации города Хамешину Н.Н.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города Тулы
от 22.09.2014 № 3025

ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"Развитие муниципальной службы в администрации
города Тулы на 2014 - 2020 годы"

Ответственный исполнитель муниципальной программы
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Соисполнители
Финансовое управление администрации города Тулы
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Территориальное управление администрации города Тулы по Центральному району
Территориальное управление администрации города Тулы по Привокзальному району
Территориальное управление администрации города Тулы по Зареченскому району
Территориальное управление администрации города Тулы по Пролетарскому району
Территориальное управление администрации города Тулы по Советскому району
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы
Управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы
Управление культуры администрации города Тулы
Управление образования администрации города Тулы
Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Тулы
Цель (цели) муниципальной программы
Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы
Совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Тулы
Задачи муниципальной программы
1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования.
3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Целевые показатели (индикаторы) муниципальной программы
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
- доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
Программно-целевые инструменты муниципальной программы (основные мероприятия)
Основные мероприятия:
разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности администрации города Тулы;
внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина;
проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина;
совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием конкурсных процедур;
организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
Этапы и сроки реализации муниципальной программы
2014 - 2020 годы
Объемы финансирования муниципальной программы
Год
Источник финансового обеспечения
ВСЕГО, в том числе (тыс. руб.)
Администрация города Тулы
Финансовое управление администрации города Тулы
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Территориальное управление администрации города по Центральному району
Территориальное управление администрации города по Привокзальному району
Территориальное управление администрации города по Зареченскому району
Территориальное управление администрации города по Пролетарскому району
Территориальное управление администрации города по Советскому району
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы
Управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы
Управление культуры администрации города Тулы
Управление образования администрации города Тулы
Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Тулы
2014
Всего
2012,00
740,0
150,0
92,0
150,0
150,0
150,0
50,0
50,0
100,0
50,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2012,00
740,0
150,0
92,0
150,0
150,0
150,0
50,0
50,0
100,0
50,0
50,0
130,0
50,0
100,0

2015
Всего
2002,50
720,0
150,0
70,0
180,0
150,0
150,0
50,0
50,0
100,0
52,5
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2002,50
720,0
150,0
70,0
180,0
150,0
150,0
50,0
50,0
100,0
52,5
50,0
130,0
50,0
100,0
2016
Всего
2045,5
720,0
150,0
80,5
180,0
170,0
150,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2045,5
720,0
150,0
80,5
180,0
170,0
150,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
2017
Всего
2092,5
800,0
150,0
92,5
120,0
170,0
165,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2092,5
800,0
150,0
92,5
120,0
170,0
165,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
2018
Всего
2116,5
800,0
150,0
100,0
120,0
170,0
181,5
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2116,5
800,0
150,0
100,0
120,0
170,0
181,5
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
2019
Всего
2222,0
800,0
150,0
115,0
120,0
170,0
272,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2222,0
800,0
150,0
115,0
120,0
170,0
272,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
2020
Всего
2267,0
800,0
150,0
132,0
120,0
170,0
300,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Бюджет муниципального образования город Тула
2267,0
800,0
150,0
132,0
120,0
170,0
300,0
50,0
60,0
100,0
55,0
50,0
130,0
50,0
100,0
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих;
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации города Тулы;
- открытость муниципальной службы и ее доступность;
- повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации города Тулы;
- внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров;
- оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих;
- исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности





Приложение 2
к Постановлению
администрации города Тулы
от 22.09.2014 № 3025

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТУЛЫ НА 2014 - 2020 ГОДЫ"

№ п/п
Целевой показатель (индикатор) (наименование)
Единица измерения
Ответственный исполнитель (наименование подразделения, Ф.И.О.)
Порядок формирования показателя (наименование документа-источника, формула расчета)
Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
Значения целевых показателей (индикаторов)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы на 2014 - 2020 годы"
1
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
ДВДр = ВДр x 100 / ВД, где

ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед.
ежегодно
0
60
90
100
100
100
100
100
100
2
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
ДВДк = ВДк x 100 / ВД, где

ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед.
ежегодно
0
60
90
100
100
100
100
100
100
3
Доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Ддпо = МСвн / МСобщ x 100,

где:
МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел.;
МСобщ - общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел.
ежегодно
23,2
28,5
35
35
35
35
35
35
35
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Мероприятие 1.1. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
1.1.1
Количество муниципальных служащих
чел.
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
ежегодно
478
420
420
420
420
420
420
420
420
1.1.2
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
чел.
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
ежегодно
231
280
280
280
280
280
280
280
280
Мероприятие 1.2. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков при проведении аттестации муниципальных служащих
1.2.1
Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВа = МСа / МСвг x 100, где

МСа - количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, чел.;
МСвг - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, чел.
ежегодно
0
100
100
100
100
100
100
100
100
Мероприятие 1.3. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
1.3.1
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВпч = МСс / МСп x 100, где

МСс - количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен, чел.;
МСп - количество муниципальных служащих, претендующих на присвоение первого классного чина, чел.
ежегодно
92
70
90
95
100
100
100
100
100
Мероприятие 1.4. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
1.4.1
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВоч = МСс / МСп x 100, где

МСс - количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен, чел.;
МСп - количество муниципальных служащих, претендующих на присвоение первого классного чина, чел.
ежегодно
65
60
90
95
100
100
100
100
100
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Мероприятие 2.1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
2.1.1
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Сумма количества муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
статистический отчет, форма 2-МС
ежегодно
120
150
200
200
200
200
200
200
200
2.1.2
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Сумма количества муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.;
статистический отчет, форма 2-МС
ежегодно
45
50
50
50
50
50
50
50
50
Мероприятие 2.2. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
2.2.1
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Сумма количества муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование;
статистический отчет, форма 2-МС
ежегодно
0
0
0
0
8
0
0
0
0
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Мероприятие 3.1. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
3.1.1
Удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв
(УВвкл)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВвкл = Лвкл / Лпр x 100,

где:
Лпр - количество лиц, претендующих в кадровый резерв, чел.;
Лвкл - количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел.
ежегодно
0
60
65
70
70
70
70
70
70
3.1.2
Удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров (УВвкл)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВназ = Лназ / вкл x 100,

где:
Лвкл - количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, чел.;
Лназ - количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, чел.
ежегодно
0
30
60
65
70
75
80
85
90





Приложение 3
к Постановлению
администрации города Тулы
от 22.09.2014 № 3025

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТУЛЫ НА 2014 - 2020 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия подпрограммы муниципальной программы
Ответственный исполнитель
Срок реализации
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)
Последствия нереализации подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы
Связь с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы (подпрограммы)
начало
окончание
1
2
3
4
5
6
7
8
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
1.1
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности сотрудников администрации города Тулы
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики
Отсутствие механизмов проведения кадровой политики и неэффективная деятельность администрации города
Показатель 1.1.1, 1.1.2
1.2
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности
Низкий уровень профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Показатель 1.2.1
1.3
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих
Низкий уровень квалификации муниципальных служащих
Показатель 1.3.1
1.4
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих
Низкий уровень квалификации муниципальных служащих
Показатель 1.4.1
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
2.1
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
Неэффективная деятельность сотрудников администрации города
Показатель 3, 2.1.1, 2.1.2
2.2
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
Неэффективная деятельность сотрудников администрации города
Показатель 2.2.1
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
3.1
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы
Неэффективная деятельность муниципальных служащих
Показатель 1, 3.1.1, 3.1.2
3.2
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием конкурсных процедур
Управление муниципальной службы и кадров
2014
2020
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы
Неэффективная деятельность муниципальных служащих
Показатель 2





Приложение 4
к Постановлению
администрации города Тулы
от 22.09.2014 № 3025

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ (ПОДПРОГРАММЫ)

Статус
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия муниципальной программы муниципального образования город Тула
Ответственный исполнитель, соисполнители
Источники финансового обеспечения
Код бюджетной классификации
Расходы (тыс. руб.), годы
ГРБС
Рз, Пр
ЦСР
ВР
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020

1
2

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Муниципальная программа
Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы на 2014 - 2020 гг.
Ответственный исполнитель - Управление муниципальной службы и кадров
Всего,
в том числе
x
x
x
x
2012,0
2002,5
2045,5
2092,5
2116,5
2222,0
2267,0
Бюджет города Тулы
x
x
x
x
2012,0
2002,5
2045,5
2092,5
2116,5
2222,0
2267,0
Мероприятие 2.1
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)

Администрация города Тулы
Всего,
в том числе
853
0104
x
x
680,0
600,0
600,0
800,0
800,0
800,0
800,0
Бюджет города Тулы
853
0104
08Б1149
244
680,0
600,0
600,0
800,0
800,0
800,0
800,0
Финансовое управление администрации города Тулы
Всего,
в том числе
850
0106
x
x
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Бюджет города Тулы
850
0106
08Б1149
244
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Всего,
в том числе
860
0113
x
x
92,0
70,0
80,5
92,5
100,0
115,0
132,0
Бюджет города Тулы
860
0113
08Б1149
244
92,0
70,0
80,5
92,5
100,0
115,0
132,0
Территориальное управление администрации города по Центральному району
Всего,
в том числе
854
0104
x
x
90,0
60,0
60,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Бюджет города Тулы
854
0104
08Б1149
244
90,0
60,0
60,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Территориальное управление администрации города по Привокзальному району
Всего,
в том числе
855
0104
x
x
130,0
110,0
130,0
170,0
170,0
170,0
170,0
Бюджет города Тулы
855
0104
08Б1149
244
130,0
110,0
130,0
170,0
170,0
170,0
170,0


Территориальное управление администрации города по Зареченскому району
Всего,
в том числе
856
0104
x
x
130,0
110,0
110,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Бюджет города Тулы
856
0104
08Б1149
244
130,0
110,0
110,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Территориальное управление администрации города по Пролетарскому району
Всего,
в том числе
857
0104
x
x
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
857
0104
08Б1149
244
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Территориальное управление администрации города по Советскому району
Всего,
в том числе
866
0104
x
x
50,0
50,0
60,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Бюджет города Тулы
866
0104
08Б1149
244
50,0
50,0
60,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего,
в том числе
858
0113
x
x
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Бюджет города Тулы
858
0113
08Б1149
244
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы
Всего,
в том числе
865
0505
x
x
50,0
52,5
55,0
55,0
55,0
55,0
55,0
Бюджет города Тулы
865
0505
08Б1149
244
50,0
52,5
55,0
55,0
55,0
55,0
55,0


Управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы
Всего,
в том числе
867
0408
x
x
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
867
0408
08Б1149
244
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление культуры администрации города Тулы
Всего,
в том числе
862
0804
x
x
130,0
130,0
130,0
130,0
130,0
130,0
130,0
Бюджет города Тулы
862
0804
08Б1149
244
130,0
130,0
130,0
130,0
130,0
130,0
130,0
Управление образования администрации города Тулы
Всего,
в том числе
863
0709
x
x
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
863
0709
08Б1149
244
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление по физической культуре спорту и молодежной политике администрации города Тулы
Всего,
в том числе
864
1105
x
x
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Бюджет города Тулы
864
1105
08Б1149
244
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Мероприятие 2.2.
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Администрация города Тулы
Всего,
в том числе
853
0104
x
x
60,0
120,0
120,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
853
0104
08Б1150
244
60,0
120,0
120,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Территориальное управление администрации города по Центральному району
Всего,
в том числе
854
0104
x
x
60,0
120,0
120,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
854
0104
08Б1150
244
60,0
120,0
120,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Территориальное управление администрации города по Привокзальному району
Всего,
в том числе
855
0104
x
x
20,0
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
855
0104
08Б1150
244
20,0
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Территориальное управление администрации города по Зареченскому району
Всего,
в том числе
856
0104
x
x
20,0
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
856
0104
08Б1150
244
20,0
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0


------------------------------------------------------------------