Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования Веневский район от 26.03.2014 N 472 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕНЕВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 472

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕНЕВСКИЙ РАЙОН

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании Устава муниципального образования Веневский район администрация муниципального образования Веневский район постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район.
2. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Веневский район (приложение № 1).
3. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Веневский район (приложение № 2).
4. Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район (приложение № 3).
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район до перехода на новые системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета муниципального образования в бюджете муниципального образования Веневский район, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им муниципальных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Структурным подразделениям администрации муниципального образования Веневский район:
осуществлять перевод работников подведомственных учреждений на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством.
8. Структурным подразделениям администрации муниципального образования Веневский район, имеющим подведомственные муниципальные учреждения, не перешедшие на системы оплаты труда работников на основе профессионально-квалификационных групп, внести предложения по введению в указанных учреждениях новых систем оплаты труда.
9. При повышении окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
10. Для руководителей муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район повышение оплаты труда осуществляется в размерах, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения муниципального образования Веневский район и средней заработной платы работников муниципального учреждения МО Веневский район не может превышать восьмикратного размера.
11. Установить, что при введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений - руководствоваться настоящим Постановлением.
12. Признать утратившими силу:
- Постановление главы муниципального образования Веневский район от 30.09.2008 № 1259 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Веневский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район";
- Постановление администрации муниципального образования Веневский район от 27.06.2011 № 923 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы муниципального образования Веневский район от 30.09.2008 № 1259 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Веневский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район";
- Постановление администрации муниципального образования Веневский район от 29.11.2011 № 1916 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Веневский район от 30.09.2008 № 1259 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Веневский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район";
- Постановление администрации муниципального образования Веневский район от 15.06.2012 № 983 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Веневский район от 30.09.2008 № 1259 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Веневский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Веневский район".
13. Финансовому управлению администрации муниципального образования Веневский район (Мамонов А.М.) опубликовать Постановление в газете "Красное знамя. Веневский район".
14. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
Веневский район
Ж.Ю.АБРАМОВА





Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Веневский район
от 26.03.2014 № 472

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕНЕВСКИЙ РАЙОН

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.





Приложение № 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
Веневский район
от 26.03.2014 № 472

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕНЕВСКИЙ РАЙОН

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.





Приложение № 3
к Постановлению администрации
муниципального образования
Веневский район
от 26.03.2014 № 472

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕНЕВСКИЙ РАЙОН

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Веневский район (далее - порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Веневский район (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Веневский район. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
При создании нового учреждения муниципального образования Веневский район и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения муниципального образования Веневский район для определения должностного оклада руководителя учреждения муниципального образования Веневский район, размер должностного оклада руководителя учреждения муниципального образования Веневский район определяется учредителем учреждения муниципального образования Веневский район.


------------------------------------------------------------------