Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации муниципального образования Плавский район от 30.04.2014 N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района и примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Плавский район "

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЛАВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. № 349

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ПЛАВСК ПЛАВСКОГО РАЙОНА И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
(МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПЛАВСК ПЛАВСКОГО РАЙОНА)

В целях регулирования вопросов оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района и заключения с ними трудовых договоров, в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования Плавский район, утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Плавский район от 25.05.2006 № 9/72, Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования город Плавск Плавского района, утвержденным решением Собрания депутатов муниципального образования город Плавск Плавского района от 27.03.2013 № 58/243, на основании ст. 24 Устава муниципального образования город Плавск Плавского района, ст. ст. 34, 41 Устава муниципального образования Плавский район администрация муниципального образования Плавский район постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района (приложение № 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Плавский район (муниципального образования город Плавск Плавского района) (приложение № 2).
3. Опубликовать Постановление в официальном печатном средстве массовой информации муниципального образования Плавский район "Вести Плавского района" и разместить его на официальном сайте муниципального образования Плавский район.
4. Комитету по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район (Вострикова Н.В.), отделу по муниципальной службе, кадрам и общим вопросам администрации муниципального образования Плавский район (Нашиванко В.В.) внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5. Постановление вступает в силу с 1 мая 2014 года.

Глава администрации
муниципального образования
Плавский район
А.В.БОРОДИН





Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Плавский район
от 30.04.2014 № 349

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН И
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПЛАВСК ПЛАВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования Плавский район, утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Плавский район от 25.05.2006 № 9/72, Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования город Плавск Плавского района, утвержденным решением Собрания депутатов муниципального образования город Плавск Плавского района от 27.03.2013 № 58/243, в целях регулирования вопросов оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района.
1.2. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района (далее - муниципальные унитарные предприятия);
- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
- стимулирование эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий.
1.3. За представление в администрацию муниципального образования Плавский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального
унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
2.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия включает в себя:
- премию за надлежащее исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия должностных обязанностей;
- вознаграждение по итогам работы муниципального унитарного предприятия за год.
2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится из средств муниципального унитарного предприятия.
Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда предприятия.
Премия за надлежащее исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия должностных обязанностей выплачивается за счет средств фонда оплаты труда предприятия.
Вознаграждение по итогам работы муниципального унитарного предприятия за год выплачивается за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении муниципального унитарного предприятия.
2.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия не имеет права получать выплаты из средств муниципального унитарного предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.
2.5. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам муниципального унитарного предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками муниципального унитарного предприятия.
2.6. Излишне начисленные и выплаченные руководителю муниципального унитарного предприятия суммы средств подлежат возврату руководителем муниципального унитарного предприятия на соответствующий расчетный счет муниципального унитарного предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются Положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.

3. Порядок установления и изменения размера должностного
оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
3.2. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников муниципального унитарного предприятия.
3.3. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии понимается (в зависимости от применения в муниципальном унитарном предприятии):
- тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему в муниципальном унитарном предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя муниципального унитарного предприятия используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия (штатном расписании));
- минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством (используется для расчета размера должностного оклада руководителя в муниципальных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).
3.4. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.
3.5. В зависимости от численности работников муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (человек)
Кратность к величине базового размера оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии
до 40
6
от 40 до 100
8
от 100 до 200
10

3.6. При расчете должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия базовый размер оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии умножается на коэффициент кратности.
3.7. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.
3.8. Для изменения размера должностного оклада руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в администрацию муниципального образования Плавский район:
- ходатайство об изменении размера должностного оклада и обоснование необходимости его изменения;
- штатное расписание муниципального унитарного предприятия и приказ о его введении;
- справку о списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на последнюю отчетную дату;
- документ об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии (в случае применения тарифных разрядов для оплаты труда);
- обоснование минимальной величины тарифной ставки (в случае применения тарифных разрядов для оплаты труда).
3.9. Администрация муниципального образования Плавский район на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия и устанавливает его постановлением администрации муниципального образования Плавский район.
3.10. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

4. Порядок выплаты премии за надлежащее исполнение
руководителем муниципального унитарного предприятия
должностных обязанностей

4.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия, получившему в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, выплачивается премия. Премирование руководителей убыточных муниципальных унитарных предприятий не осуществляется.
4.2. Расчетным периодом для выплаты премии является месяц или квартал.
4.3. Премия начисляется на должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия за фактически отработанное время и выплачивается по постановлению администрации муниципального образования Плавский район и распоряжению Комитета по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район (в случае если функции учредителя муниципального унитарного предприятия осуществляет Комитет по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район) или по постановлению администрации муниципального образования Плавский район (в случае если функции учредителя муниципального унитарного предприятия осуществляет администрация муниципального образования Плавский район).
Премия руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.
4.4. Для подготовки постановления администрации муниципального образования Плавский район о выплате премии руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в администрацию муниципального образования Плавский район:
- ходатайство о выплате премии;
- расчет прибыли муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4.5. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
4.6. Значения показателя размера премии руководителям муниципальных унитарных предприятий установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.7. Премия руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:
- нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия условий трудового договора;
- ухудшение финансово-экономического положения муниципального унитарного предприятия, в том числе значительный рост дебиторской и кредиторской задолженности;
- наличие просроченной задолженности муниципального унитарного предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
- невыполнение распорядительных документов администрации муниципального образования Плавский район, Комитета по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район, изданных в пределах их компетенции;
- представление недостоверных сведений в документах отчетности;
- нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия трудовой и производственной дисциплины;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых муниципальным унитарным предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- наличие обоснованных жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) муниципального унитарного предприятия;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
4.8. Решение о снижении или невыплате премии оформляется постановлением администрации муниципального образования Плавский район и распоряжением Комитета по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район (в случае если функции учредителя муниципального унитарного предприятия осуществляет Комитет по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район) или постановлением администрации муниципального образования Плавский район (в случае если функции учредителя муниципального унитарного предприятия осуществляет администрация муниципального образования Плавский район) с обязательным указанием основания и процента снижения.

5. Порядок выплаты руководителю муниципального унитарного
предприятия вознаграждения по итогам работы муниципального
унитарного предприятия за год

5.1. Вознаграждение по итогам работы муниципального унитарного предприятия за год выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами.
5.2. Вознаграждение по итогам работы муниципального унитарного предприятия выплачивается в размере до двух должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия по решению органа, осуществляющего функции учредителя муниципального унитарного предприятия.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования
Плавский район и муниципального
образования город Плавск
Плавского района

Бланк предприятия

Расчет
по исчислению прибыли муниципального унитарного
предприятия ___________________________________
за ____ месяц (квартал) 20___ года

№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Значение показателя
1
Выручка (нетто) от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей) и прочие доходы
руб.

2
Себестоимость товаров, работ, услуг и прочие расходы
руб.

3
Прибыль (убыток)
руб.


Директор МУП _____________ ___________________

М.П. Главный бухгалтер МУП ______ ___________________





Приложение № 2
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования
Плавский район и муниципального
образования город Плавск
Плавского района

Значения
показателя размера премии
руководителям муниципальных унитарных предприятий

Наименование муниципального унитарного предприятия
Значение показателя размера премии руководителя муниципального унитарного предприятия (процентов от должностного оклада в месяц) (при исчислении ежеквартальной премии указанный показатель умножается на три)
1. Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Плавский район" Тульской области "Торговый центр"
40
2. Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город Плавск Плавского района "Водопроводно-канализационное хозяйство"
20
3. Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования Плавский район "Жилкомхоз"
20





Приложение № 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
Плавский район
от 30.04.2014 № 349

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
(МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПЛАВСК ПЛАВСКОГО РАЙОНА)

г. Плавск __________________________
(дата заключения договора)

Администрация муниципального образования Плавский район (Комитет по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район), именуем__ в дальнейшем "Администрация (Комитет)", в лице ____________, действующего на основании ______________, с одной стороны и _________________, именуем__ в дальнейшем "Директор", с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее - "Договор") о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. _______________________ назначается на должность Директора ________________________________ (далее - "Предприятие").
1.2. Настоящий Договор регулирует отношения между Администрацией (Комитетом) и __________________, связанные с исполнением последним обязанностей Директора Предприятия.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия к ведению иных органов.
2.3. Директор:
2.3.1. организует работу Предприятия;
2.3.2. действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.3.3. распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия;
2.3.4. заключает договоры, в том числе трудовые, с работниками Предприятия;
2.3.5. выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
2.3.6. открывает в банках расчетные и другие счета;
2.3.7. утверждает штатное расписание Предприятия;
2.3.8. осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;
2.3.9. осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним по согласованию с Администрацией (Комитетом);
2.3.10. применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.3.11. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;
2.3.12. определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
2.3.13. организует своевременное исполнение решений Администрации (Комитета);
2.3.14. при расторжении настоящего Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору Предприятия;
2.3.15. добросовестно и разумно руководит Предприятием, осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Договором к его компетенции;
2.3.16. при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Договором;
2.3.17. обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
2.3.18. обеспечивает развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг;
2.3.19. обеспечивает достижение утвержденных в установленном порядке плановых показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, а также не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
2.3.20. обеспечивает содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта указанного имущества;
2.3.21. обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создание на них условий работы, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
2.3.22. обеспечивает своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
2.3.23. обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
2.3.24. не разглашает сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.3.25. обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне;
2.3.26. совершает все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжается недвижимым имуществом исключительно с согласия Администрации (администрации МО Плавский район) в соответствии с законодательством РФ, муниципальными правовыми актами и Уставом Предприятия;
2.3.27. обеспечивает использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению;
2.3.28. обеспечивает достижение показателей деятельности Предприятия, соответствующих установленным критериям для его сохранения;
2.3.29. обеспечивает своевременность представления информации о деятельности Предприятия и ее достоверность;
2.3.30. представляет отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
2.3.31. представляет Комитету по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район (Комитету) сведения о текущем и перспективном планировании деятельности Предприятия, финансово-экономических, хозяйственных и иных результатах деятельности Предприятия;
2.3.32. ежегодно представляет на утверждение Администрации (администрации МО Плавский район) проект программы деятельности Предприятия;
2.3.33. имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.3.34. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.3.35. имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;
2.3.36. имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.3.37. соблюдает правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.3.38. бережно относится к имуществу Предприятия;
2.3.39. незамедлительно сообщает в Администрацию (Комитет) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия;
2.3.40. соблюдает ограничения, установленные статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.4. Директор может иметь другие права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. Права и обязанности Администрации (Комитета)

3.1. Администрация (Комитет):
3.1.1. расторгает и вносит изменения в настоящий Договор;
3.1.2. не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия;
3.1.3. принимает в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей;
3.1.4. поощряет Директора за добросовестный эффективный труд;
3.1.5. требует от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;
3.1.6. соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, положения настоящего Договора;
3.1.7. предоставляет Директору работу, обусловленную настоящим Договором;
3.1.8. в течение одного месяца дает ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией (Комитетом);
3.1.9. проводит аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
3.1.10. принимает необходимые меры при обращении Директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2. Администрация (Комитет) может иметь другие права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4. Условия труда и режим рабочего времени

4.1. Условия труда Директора являются нормальными.
4.2. Директору устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на Предприятии.
4.3. Ежегодный отпуск Директора составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Директором по согласованию с Администрацией (Комитетом).
4.4. Директор имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. Конкретные сроки предоставления дополнительного отпуска определяются Директором по согласованию с Администрацией (Комитетом).
4.5. Директор подлежит всем видам социального страхования в соответствии с действующим законодательством.
4.6. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Администрации (Комитета) при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов.

5. Оплата труда Директора

5.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.2. Должностной оклад Директора установлен в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Плавский район от _______ № _______, и составляет _____ (__________) рублей в месяц.
5.3. Вознаграждение Директора по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия включает в себя:
- ежемесячную (ежеквартальную) премию за надлежащее исполнение Директором должностных обязанностей;
- вознаграждение по итогам работы Предприятия за отчетный год.
5.4. Должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачиваются Директору одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
5.5. Ежемесячная (ежеквартальная) премия за надлежащее исполнение должностных обязанностей (далее - "премия") выплачивается Директору при условии получения Предприятием по итогам месяца (квартала) прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
5.6. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
Процент от должностного оклада, используемый для расчета премии, установлен в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования Плавский район от _______ № _______, и составляет ______ (________) процентов.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
5.7. Премия, выплачиваемая Директору, учитывается при определении его среднего заработка.
5.8. Премия Директору может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия Директора:
- нарушением Директором условий трудового договора;
- ухудшением финансово-экономического положения Предприятия, в том числе значительным ростом дебиторской и кредиторской задолженности;
- наличием просроченной задолженности Предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- необеспечением сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевым использованием данного имущества;
- невыполнением распорядительных документов администрации муниципального образования Плавский район, Комитета по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район, изданных в пределах их компетенции;
- представлением недостоверных сведений в документах отчетности;
- нарушением Директором трудовой и производственной дисциплины;
- нарушением установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых Предприятием работ (услуг);
- нарушением правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- наличием обоснованных жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) Предприятия;
- несвоевременным устранением нарушений, установленных ревизиями и проверками.
5.9. По результатам оценки эффективности деятельности Предприятия за отчетный год (при условии выполнения утвержденного планового показателя чистой прибыли) Директору выплачивается вознаграждение по итогам работы Предприятия за отчетный год в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования Плавский район от ____________ № _______.
5.10. В случае наличия в коллективном договоре, действующем на Предприятии, условий о возмещении работникам стоимости санаторно-курортного лечения, Директор имеет право на возмещение 1 (один) раз в год стоимости санаторно-курортного лечения на сумму не более 50000 (пятидесяти тысяч) рублей.
5.11. Остальные условия коллективного договора, действующего на Предприятии, на Директора не распространяются.

6. Ответственность Директора

6.1. Директор Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация (Комитет) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации (Комитета), просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
6.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и расторжение Договора

7.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Договору.
7.2. Договор может быть расторгнут по инициативе Администрации (Комитета) по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке плановых показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) несвоевременность представления информации о деятельности Предприятия и недостоверность такой информации;
в) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
г) невыполнение решений Администрации (Комитета);
д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
е) наличие по вине Директора на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия;
з) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению;
и) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

8. Иные условия Договора

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.
8.2. Датой начала работы Директора является ____________ 20__ года.
8.3. Настоящий Договор заключен на срок ____________.
8.4. Споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.5. Трудовая книжка Директора ведется и хранится в Администрации (Комитете).
8.6. Настоящий Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации (Комитете), второй - у Директора.
8.7. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом Предприятия.

9. Адреса Сторон

Администрация муниципального образования Плавский район (Комитет по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район)
Местонахождение: г. Плавск, ул. Коммунаров, д. 43.

________________________________ _________ ________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)


___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. Директора, паспортные данные, сведения об адресе регистрации)

_____________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------