Региональное
Законодательство
Тульской области

Постановление администрации г. Тулы от 08.12.2014 N 4156 "Об утверждении муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2014 г. № 4156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Тулы
от 21.04.2015 № 2146, от 27.05.2015 № 2828,
от 08.09.2015 № 4692)


В целях развития и повышения эффективности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула, в соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации города Тулы от 16.09.2013 № 3117 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программ муниципального образования город Тула", Постановлением администрации города Тулы от 07.10.2013 № 3306 "Об утверждении Перечня муниципальных программ муниципального образования город Тула", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить муниципальную программу муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" (приложение).
2. Признать утратившими силу Постановления администрации города Тулы:
- от 12.11.2013 № 3782 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы на 2014 - 2020 годы",
- от 23.05.2014 № 1643 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 12.11.2013 № 3782",
- от 22.09.2014 № 3025 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 12.11.2013 № 3782".
3. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Опубликовать Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города - руководителя аппарата администрации города Тулы Хамешину Н.Н.
6. Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 08.12.2014 № 4156

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
(ДАЛЕЕ - МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА)
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Тулы
от 08.09.2015 № 4692)

ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"


Ответственный Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
исполнитель
муниципальной
программы

Соисполнители Финансовое управление администрации города Тулы.
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы.
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу.
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу.
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу.
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу.
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу.
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы.
Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы.
Управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы.
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы.
Управление образования администрации города Тулы.
Управление экономического развития администрации города Тулы.
Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы

Цель (цели) Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы.
муниципальной Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула
программы

Задачи 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной
муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание
программы условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования.
3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала

Целевые - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
показатели - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
(индикаторы) - доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
муниципальной получивших дополнительное профессиональное образование
программы

Программно- Отдельные основные мероприятия:
целевые Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности администрации муниципального образования город
инструменты Тула.
муниципальной Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации.
программы Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина.
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина.
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных
должностей муниципальной службы.
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы.
Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация
тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)

Этапы и сроки 2015 - 2020 годы
реализации
муниципальной
программы

Объемы
финансирования Год 2015 2016 2017 2018 2019 2020
муниципальной
программы Источник Всего Бюджет Всего Бюджет Всего Бюджет Всего Бюджет Всего Бюджет Всего Бюджет
"Развитие финансового муници- муници- муници- муници- муници- муници-
муниципальной обеспечения пального пального пального пального пального пального
службы в образо- образо- образо- образо- образо- образо-
администрации вания вания вания вания вания вания
муниципального город город город город город город
образования Тула Тула Тула Тула Тула Тула
город Тула"
ВСЕГО, в том числе 1002,5 1002,5 2045,5 2045,5 2092,5 2092,5 2116,5 2116,5 2222,0 2222,0 2267,0 2267,0
(тыс. руб.)

Администрация 380,0 380,0 680,0 680,0 720,0 720,0 720,0 720,0 720,0 720,0 720,0 720,0
муниципального
образования
город Тула

Финансовое 50,0 50,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0
управление
администрации
города Тулы

Комитет 50,0 50,0 80,5 80,5 92,5 92,5 100,0 100,0 115,0 115,0 132,0 132,0
имущественных и
земельных
отношений
администрации
города Тулы

Главное управление 74,0 74,0 100,0 100,0 120,0 120,0 120,0 120,0 120,0 120,0 120,0 120,0
администрации
города Тулы
по Центральному
территориальному
округу

Главное управление 70,0 70,0 170,0 170,0 170,0 170,0 170,0 170,0 170,0 170,0 170,0 170,0
администрации
города Тулы
по Привокзальному
территориальному
округу

Главное управление 68,0 68,0 150,0 150,0 165,0 165,0 181,5 181,5 272,0 272,0 300,0 300,0
администрации
города Тулы
по Зареченскому
территориальному
округу

Главное управление 56,5 56,5 90,0 90,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0
администрации
города Тулы
по Пролетарскому
территориальному
округу

Главное управление 20,0 20,0 60,0 60,0 60,0 60,0 60,0 60,0 60,0 60,0 60,0 60,0
администрации
города Тулы
по Советскому
территориальному
округу

Управление по 62,0 62,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
административно-
техническому
надзору
администрации
города Тулы

Управление 37,0 37,0 55,0 55,0 55,0 55,0 55,0 55,0 55,0 55,0 55,0 55,0
жизнеобеспечения
и благоустройства
администрации
города Тулы

Управление по 20,0 20,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0
транспорту
и дорожному
хозяйству
администрации
города Тулы

Управление по 50,0 50,0 230,0 230,0 230,0 230,0 230,0 230,0 230,0 230,0 230,0 230,0
спорту, культуре и
молодежной
политике
администрации
города Тулы

Управление 25,0 25,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0
образования
администрации
города Тулы

Управление 20,0 20,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0
экономического
развития
администрации
города Тулы

Управление 20,0 20,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0 40,0
градостроительства
и архитектуры
администрации
города Тулы


Ожидаемые - повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих;
результаты - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула;
реализации - открытость муниципальной службы и ее доступность;
муниципальной - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального
программы образования город Тула;
- внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров;
- оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих;
- исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности
профессиональной деятельности


Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития
муниципальной службы в администрации муниципального
образования город Тула

Основной целью муниципальной программы является:
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы;
- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленной цели, определены следующие:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Для достижения цели муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:
- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;
- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;
- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;
- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим.

Раздел 2. Перечень основных мероприятий
муниципальной программы

Основными мероприятиями муниципальной программы являются:
- разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы;
- организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- организация повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков у муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.).
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, установленными Положением об управлении муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, утвержденным распоряжением администрации города Тулы от 17.10.2012 № 4/51-р, и полномочиями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, установленными Положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, утвержденными решениями Тульской городской Думы.
Информация об основных мероприятиях отражается в приложении 1 к муниципальной программе.

Раздел 3. Перечень целевых индикаторов и показателей
муниципальной программы

Муниципальная программа имеет следующие целевые показатели:
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
- доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование.
Количественные значения показателей муниципальной программы на весь срок ее реализации приведены в приложении 2 к настоящей Программе.

Раздел 4. Основные меры правового регулирования
в сфере муниципальной службы, направленные на достижение
цели и (или) конечных результатов муниципальной программы

В рамках муниципальной программы предусматриваются следующие меры правового регулирования.
1. Формирование кадровой политики, предполагающей определение целей и задач в области совершенствования организации муниципальной службы в администрации города Тулы и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
2. Правовое регулирование в сфере развития муниципальной службы, предполагающее:
- приведение нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы в соответствие с изменениями в законодательстве Российской Федерации;
- разработку и актуализацию нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы с целью реализации задач, предусмотренных муниципальной программой.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы указаны в приложении 3 к настоящей Программе.

Раздел 5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы по годам представлено в приложении 4 к настоящей Программе.

Раздел 6. Методика и критерии оценки эффективности
реализации муниципальной программы

Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы представляет собой алгоритм оценки ее фактической эффективности в процессе и по итогам реализации муниципальной программы и основана на оценке результативности муниципальной программы с учетом общего объема ресурсов, направленного на ее реализацию.
1. Оценка эффективности муниципальной программы производится ежегодно с учетом следующих составляющих:
оценки степени достижения целей и решения задач муниципальной программы;
оценки степени реализации отдельных основных мероприятий и достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации (далее - оценка степени реализации мероприятий);
оценки степени соответствия запланированному уровню затрат;
оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула.
2. Оценка эффективности реализации муниципальной программы осуществляется в два этапа.
3. На первом этапе осуществляется оценка эффективности реализации отдельных основных мероприятий, которая определяется с учетом оценки степени реализации отдельных основных мероприятий (далее - мероприятие), оценки степени соответствия запланированному уровню затрат и оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула.
4. На втором этапе осуществляется оценка эффективности реализации муниципальной программы, которая определяется с учетом оценки степени достижения целей и решения задач муниципальной программы.

Оценка степени реализации мероприятий

5. Степень реализации мероприятий оценивается как доля мероприятий, выполненных в полном объеме, по следующей формуле:



где:
- степень реализации мероприятий;
- количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;
М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году.
Расчет степени реализации мероприятий осуществляется на уровне мероприятий в плане реализации муниципальной программы.
Степень реализации мероприятий рассчитывается для всех мероприятий муниципальной программы.
6. Мероприятие считается выполненным в полном объеме при достижении следующих результатов:
- мероприятие, результаты которого оцениваются на основании числовых (в абсолютных или относительных величинах) значений показателей (индикаторов), считается выполненным в полном объеме, если фактически достигнутое значение показателя (индикатора) составляет не менее 95% от запланированного и не хуже, чем значение показателя (индикатора), достигнутое в году, предшествующем отчетному, с учетом корректировки объемов финансирования по мероприятию.
По иным мероприятиям результаты реализации оцениваются как наступление или ненаступление контрольного события (событий).

Оценка степени соответствия запланированному
уровню затрат

7. Степень соответствия запланированному уровню затрат оценивается как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов на реализацию Программы к их плановым значениям по следующей формуле:



где:
- степень соответствия запланированному уровню расходов;
- фактические расходы на реализацию Программы в отчетном году;
- плановые расходы на реализацию Программы в отчетном году.
8. В составе показателя "степень соответствия запланированному уровню расходов" учитываются только расходы бюджета муниципального образования город Тула.
В качестве плановых расходов из средств бюджета муниципального образования город Тула указываются данные по бюджетным ассигнованиям, предусмотренным на реализацию Программы в решении Тульской городской Думы о бюджете муниципального образования город Тула на отчетный год по состоянию на 1 января отчетного года.

Оценка эффективности использования средств
бюджета муниципального образования город Тула

9. Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула рассчитывается для каждой подпрограммы как отношение степени реализации мероприятий к степени соответствия запланированному уровню расходов из средств бюджета муниципального образования город Тула по следующей формуле:



где:
- эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула;
- степень реализации мероприятий, полностью или частично финансируемых из средств бюджета муниципального образования город Тула;
- степень соответствия запланированному уровню расходов из средств бюджета муниципального образования город Тула.

Оценка степени достижения целей и решения задач
муниципальной программы

10. Для оценки степени достижения целей и решения задач (далее - степень реализации) муниципальной программы определяется степень достижения плановых значений каждого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
11. Степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, рассчитывается по следующим формулам:
- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:



- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:



где:
- степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
- значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, фактически достигнутое на конец отчетного периода;
- плановое значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
12. Степень реализации муниципальной программы рассчитывается по формуле:



где:
- степень реализации муниципальной программы;
- степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
М - число показателей (индикаторов), характеризующих цели и задачи муниципальной программы.
При использовании данной формулы в случае, если больше 1, значение принимается равным 1.
При оценке степени реализации муниципальной программы ответственным исполнителем могут определяться коэффициенты значимости отдельных показателей (индикаторов) целей и задач. При использовании коэффициентов значимости приведенная выше формула преобразуется в следующую:



где - удельный вес, отражающий значимость показателя (индикатора), 

Оценка эффективности реализации Программы

13. Эффективность реализации Программы оценивается в зависимости от значений оценки степени реализации Программы и оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула по следующей формуле:



где:
- эффективность реализации Программы;
- степень реализации Программы;
- эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула.
14. Эффективность реализации Программы признается высокой в случае, если значение составляет не менее 0,9.
Эффективность реализации Программы признается средней в случае, если значение составляет не менее 0,8.
Эффективность реализации Программы признается удовлетворительной в случае, если значение составляет не менее 0,7.
В остальных случаях эффективность реализации Программы признается неудовлетворительной.

Раздел 7. План реализации муниципальной программы

План реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" представлен в приложении 5 к муниципальной программе.





Приложение 1
к муниципальной программе

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы
муниципального образования город Тула
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

№ п/п
Наименование подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия подпрограммы муниципальной программы
Ответственный исполнитель
Срок реализации
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)
Последствия нереализации подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы
Связь с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы (подпрограммы)
начало
окончание
1
2
3
4
5
6
7
8
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
1.1
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности сотрудников администрации города Тулы
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики
Отсутствие механизмов проведения кадровой политики и неэффективная деятельность администрации города
Показатели 1.1.1, 1.1.2
1.2
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности
Низкий уровень профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Показатель 1.2.1
1.3
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих
Низкий уровень квалификации муниципальных служащих
Показатель 1.3.1
1.4
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих
Низкий уровень квалификации муниципальных служащих
Показатель 1.4.1
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
2.1
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении
(организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
Неэффективная деятельность сотрудников администрации города
Показатели 3, 2.1.1, 2.1.2
2.2
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
Неэффективная деятельность сотрудников администрации города
Показатель 2.2.1
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
3.1
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Управление муниципальной службы и кадров
2015
2020
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы
Неэффективная деятельность муниципальных служащих
Показатели 1, 2, 3.1.1, 3.1.2





Приложение 2
к муниципальной программе

Перечень
целевых показателей (индикаторов)
муниципальной программы муниципального образования
город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

№ п/п
Целевой показатель (индикатор) (наименование)
Единица измерения
Ответственный исполнитель (наименование подразделения, Ф.И.О.)
Порядок формирования показателя (наименование документа-источника, формула расчета)
Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
Значения целевых показателей (индикаторов)
2013 <*>
2014 <*>
2015
2016
2017
2018
2019
2020
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
12
13
14
15
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы"
1
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
ДВДр = ВДр x 100 / ВД, где

ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед.
ежегодно
60
90
100
100
100
100
100
100
2
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
ДВДк = ВДк x 100 / ВД, где

ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед.
ежегодно
60
90
100
100
100
100
100
100
3
Доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Ддпо = МСвн / МСобщ. x 100, где

МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел.;
МСобщ. - общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел.
ежегодно
28,5
35
11,5
32,2
33,8
35
35
35
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Мероприятие 1.1. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности сотрудников администрации города Тулы
1.1.1
Количество муниципальных служащих
чел.
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
ежегодно
420
420
490
490
490
490
490
490
1.1.2
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
чел.
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
ежегодно
280
280
335
335
335
335
335
335
Мероприятие 1.2. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков при проведении аттестации муниципальных служащих
1.2.1
Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВа = МСа / МСвг x 100, где

МСа - количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, чел.;
МСвг - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, чел.
ежегодно
100
100
100
100
100
100
100
100
Мероприятие 1.3. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
1.3.1
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч)
%
Отдел развития муниципальной службы
управления муниципальной службы и кадров
УВпч = МСс / МСп x 100, где

МСс - количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен, чел.;
МСп - количество муниципальных служащих, претендующих на присвоение первого классного чина, чел.
ежегодно
70
90
90
90
95
95
95
95
Мероприятие 1.4. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
1.4.1
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч)
%
Отдел развития муниципальной службы
управления муниципальной службы и кадров
УВоч = МСс / МСп x 100, где

МСс - количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен, чел.;
МСп - количество муниципальных служащих, претендующих на присвоение первого классного чина, чел.
ежегодно
60
90
90
90
95
95
95
95
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Мероприятие 2.1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
2.1.1
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Сумма количества муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
статистический отчет, форма 2-МС
ежегодно
150
200
78
193
197
200
200
200
2.1.2
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Сумма количества муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; статистический отчет, форма 2-МС
ежегодно
50
50
20
50
50
50
50
50
Мероприятие 2.2. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
2.2.1
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Сумма количества муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование;
статистический отчет, форма 2-МС
ежегодно
0
0
0
6
1
0
0
0
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Мероприятие 3.1. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
3.1.1
Удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв (УВвкл)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВвкл. = Лвкл. / Лпр x 100,

где Лпр - количество лиц, претендующих в кадровый резерв, чел.;
Лвкл. - количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел.
ежегодно
60
65
70
70
70
70
70
70
3.1.2
Удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров (УВвкл)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВназ. = Лназ. / вкл. x 100,

где Лвкл. - количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, чел.;
Лназ. - количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, чел.
ежегодно
30
60
65
70
75
80
85
90





Приложение 3
к муниципальной программе

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы
муниципального образования город Тула
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

Статус
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия муниципальной программы муниципального образования город Тула
Ответственный исполнитель, соисполнители
Источники финансового обеспечения
Код бюджетной классификации
Расходы (тыс. руб.), годы
ГРБС
Рз, Пр
ЦСР
ВР
2015
2016
2017
2018
2019
2020
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
Ответственный исполнитель - Управление муниципальной службы и кадров
Всего,
в том числе
X
X
X
X
1002,5
2045,5
2092,5
2116,5
2222,0
2267,0
Бюджет города Тулы
X
X
X
X
1002,5
2045,5
2092,5
2116,5
2222,0
2267,0
Администрация муниципального образования город Тула
Всего,
в том числе
853
0104
X
X
380,0
680,0
720,0
720,0
720,0
720,0
Бюджет города Тулы
853
0104
08Б1149
200
280,0
600,0
720,0
720,0
720,0
720,0
853
0104
08Б1150
200
100,0
80,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Финансовое управление администрации города Тулы
Всего,
в том числе
850
0106
X
X
50,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Бюджет города Тулы
850
0106
08Б1149
200
50,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Всего,
в том числе
860
0113
X
X
50,0
80,5
92,5
100,0
115,0
132,0
Бюджет города Тулы
860
0113
08Б1149
200
50,0
80,5
92,5
100,0
115,0
132,0
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу
Всего,
в том числе
854
0104
X
X
74,0
100,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Бюджет города Тулы
854
0104
08Б1149
200
34,0
60,0
120,0
120,0
120,0
120,0
854
0104
08Б1150
200
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0


Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу
Всего,
в том числе
855
0104
X
X
70,0
170,0
170,0
170,0
170,0
170,0
Бюджет города Тулы
855
0104
08Б1149
200
30,0
130,0
170,0
170,0
170,0
170,0
855
0104
08Б1150
200
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу
Всего,
в том числе
856
0104
X
X
68,0
110,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Бюджет города Тулы
856
0104
08Б1149
200
60,0
110,0
165,0
181,5
272,0
300,0
856
0104
08Б1150
200
8,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу
Всего,
в том числе
857
0104
X
X
56,5
90,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
857
0104
08Б1149
200
36,5
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
857
0104
08Б1150
200
20,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу
Всего,
в том числе
866
0104
X
X
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Бюджет города Тулы
866
0104
08Б1149
200
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0
60,0


Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего,
в том числе
858
0113
X
X
62,0
140,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Бюджет города Тулы
858
0113
08Б1149
200
30,0
96,0
100,0
100,0
100,0
100,0
858
0113
08Б1150
200
32,0
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы
Всего,
в том числе
865
0505
X
X
37,0
55,0
55,0
55,0
55,0
55,0
Бюджет города Тулы
865
0505
08Б1149
200
0,0
18,0
36,5
55,0
55,0
55,0
865
0505
08Б1150
200
37,0
37,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы
Всего,
в том числе
867
0408
X
X
20,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
867
0408
08Б1149
200
20,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы
Всего,
в том числе
862
0804
X
X
50,0
230,0
230,0
230,0
230,0
230,0
Бюджет города Тулы
862
0804
08Б1149
200
50,0
230,0
230,0
230,0
230,0
230,0
Управление образования администрации города Тулы
Всего,
в том числе
863
0709
X
X
25,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
863
0709
08Б1149
200
25,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0


Управление экономического развития администрации города Тулы
Всего,
в том числе
868
0113
X
X
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Бюджет города Тулы
868
0113
08Б1149
200
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Управление градостроительства и архитектуры
Всего,
в том числе
869
0412
X
X
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Бюджет города Тулы
869
0412
08Б1149
200
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Мероприятие 2.1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)

Ответственный исполнитель - Управление муниципальной службы и кадров
Всего,
в том числе
X
X
X
X
725,5
1764,5
2074,0
2116,5
2222,0
2267,0
Бюджет города Тулы
X
X
X
X
725,5
1764,5
2074,0
2116,5
2222,0
2267,0
Администрация муниципального образования город Тула
Всего,
в том числе
853
0104
X
X
280,0
600,0
720,0
720,0
720,0
720,0
Бюджет города Тулы
853
0104
08Б1149
200
280,0
600,0
720,0
720,0
720,0
720,0

Финансовое управление администрации города Тулы
Всего,
в том числе
850
0106
X
X
50,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Бюджет города Тулы
850
0106
08Б1149
200
50,0
150,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Всего,
в том числе
860
0113
X
X
50,0
80,5
92,5
100,0
115,0
132,0
Бюджет города Тулы
860
0113
08Б1149
200
50,0
80,5
92,5
100,0
115,0
132,0
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу
Всего,
в том числе
854
0104
X
X
34,0
60,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Бюджет города Тулы
854
0104
08Б1149
200
34,0
60,0
120,0
120,0
120,0
120,0


Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу
Всего,
в том числе
855
0104
X
X
30,0
130,0
170,0
170,0
170,0
170,0
Бюджет города Тулы
855
0104
08Б1149
200
30,0
130,0
170,0
170,0
170,0
170,0
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу
Всего,
в том числе
856
0104
X
X
60,0
110,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Бюджет города Тулы
856
0104
08Б1149
200
60,0
110,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу
Всего,
в том числе
857
0104
X
X
36,5
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
857
0104
08Б1149
200
36,5
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу
Всего,
в том числе
866
0104
X
X
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Бюджет города Тулы
866
0104
08Б1149
200
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0
60,0


Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего,
в том числе
858
0113
X
X
30,0
96,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Бюджет города Тулы
858
0113
08Б1149
200
30,0
96,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы
Всего,
в том числе
865
0505
X
X
0,0
18,0
36,5
55,0
55,0
55,0
Бюджет города Тулы
865
0505
08Б1149
200
0,0
18,0
36,5
55,0
55,0
55,0
Управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы
Всего,
в том числе
867
0408
X
X
20,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
867
0408
08Б1149
200
20,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0


Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы
Всего,
в том числе
862
0804
X
X
50,0
230,0
230,0
230,0
230,0
230,0
Бюджет города Тулы
862
0804
08Б1149
200
50,0
230,0
230,0
230,0
230,0
230,0
Управление образования администрации города Тулы
Всего,
в том числе
863
0709
X
X
25,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Бюджет города Тулы
863
0709
08Б1149
200
25,0
50,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление экономического развития администрации города Тулы
Всего,
в том числе
868
0113
X
X
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Бюджет города Тулы
868
0113
08Б1149
200
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Управление градостроительства и архитектуры
Всего,
в том числе
869
0412
X
X
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Бюджет города Тулы
869
0412
08Б1149
200
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Мероприятие 2.2. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Ответственный исполнитель - Управление муниципальной службы и кадров
Всего,
в том числе
X
X
X
X
277,0
281,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
X
X
X
X
277,0
281,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Администрация муниципального образования город Тула
Всего,
в том числе
853
0104
X
X
100,0
80,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
853
0104
08Б1150
200
100,0
80,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу
Всего,
в том числе
854
0104
X
X
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
854
0104
08Б1150
200
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу
Всего,
в том числе
855
0104
X
X
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
855
0104
08Б1150
200
40,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу
Всего,
в том числе
856
0104
X
X
8,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
856
0104
08Б1150
200
8,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0


Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу
Всего,
в том числе
857
0104
X
X
20,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
857
0104
08Б1150
200
20,0
40,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего,
в том числе
858
0113
X
X
32,0
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
858
0113
08Б1150
200
32,0
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0


Управление жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы
Всего,
в том числе
865
0505
X
X
37,0
37,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Бюджет города Тулы
865
0505
08Б1150
200
37,0
37,0
18,5
0,0
0,0
0,0





Приложение 4
к муниципальной программе

План
реализации муниципальной программы
муниципального образования город Тула "Развитие
муниципальной службы в администрации муниципального
образования город Тула" на 2015 год

Наименование подпрограммы, ведомственной целевой программы, отдельного основного мероприятия, мероприятия ведомственной целевой программы, подпрограммы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия
Ответственный исполнитель
Срок
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие)
Код бюджетной классификации (бюджет муниципального образования город Тула)
Финансирование (тыс. руб.)
начала реализации
окончания реализации
1
2
3
4
5
6
7
Основное мероприятие 1.1. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности сотрудников администрации города Тулы
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики


Основное мероприятие 1.2. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности


Основное мероприятие 1.3. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих


Основное мероприятие 1.4. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих


Основное мероприятие 2.1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
853 0104 08Б1149 200
850 0106 08Б1149 200
860 0113 08Б1149 200
854 0104 08Б1149 200
855 0104 08Б1149 200
856 0104 08Б1149 200
857 0104 08Б1149 200
866 0104 08Б1149 200
858 0113 08Б1149 200
865 0505 08Б1149 200
867 0408 08Б1149 200
862 0804 08Б1149 200
863 0709 08Б1149 200
868 0113 08Б1149 200
869 0412 08Б1149 200
280,0
50,0
50,0
34,0
30,0
60,0
36,5
20,0
30,0
0,0
20,0
50,0
25,0
20,0
20,0
Основное мероприятие 2.2. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
853 0104 08Б1150 200
854 0104 08Б1150 200
855 0104 08Б1150 200
856 0104 08Б1150 200
857 0104 08Б1150 200
858 0113 08Б1150 200
865 0505 08Б1150 200
100,0
40,0
40,0
8,0
20,0
32,0
37,0
Основное мероприятие 3.1. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2015
31.12.2015
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы




------------------------------------------------------------------